دوره 10، شماره 3 - ( 4-1400 )                   جلد 10 شماره 3 صفحات 184-177 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohammadi Nasab R, Fakhimi Azar S, Pasban M, Bohloli N. Determining the Psychological Factors Affecting the Ability of Nurses – A Case Study of Al-Ghadir Naja Hospital. J Police Med. 2021; 10 (3) :177-184
URL: http://jpmed.ir/article-1-926-fa.html
محمدی نسب رباب، فخیمی آذر سیروس، پاسبان محمد، بهلولی نادر. تعیین عوامل روان‌شناختی مؤثر بر توانمندی پرستاران- مطالعه موردی بیمارستان الغدیر ناجا. نشریه طب انتظامی. 1400; 10 (3) :184-177

URL: http://jpmed.ir/article-1-926-fa.html


1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران
2- استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران
3- استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
4- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، تبریز، ایران
چکیده:   (232 مشاهده)

اهداف: توانمندی روان شناختی پرستاران ازیک‌طرف قدرت ذهنی افراد را برای مقابله با شرایط تنش­ زا افزایش داده و از طرف دیگر بسیاری از عوامل ایجادکننده تنش ­های شغلی را کنترل می­کند. لذا این مطالعه باهدف تعیین عوامل روان‌شناختی و تأثیر آن بر توانمندی پرستاران انجام شد.
مواد و روش­ ها: مطالعه حاضر از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و استراتژی پدیدارشناسی، در بیمارستان الغدیر تبریز در سال ۱۳۹۸ انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی مطالعه را ۱۵ نفر از پرستاران و جامعه آماری بخش کمی مطالعه را ۸۹ نفر از پرستاران بیمارستان الغدیر ناجا تشکیل دادند که نمونه­ گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. ابزار مورداستفاده برای ثبت داده ­ها پرسشنامه بود که در محیط نرم­افزار Smart PLS و به روش پیمایشی با تکنیک تحلیل محتوای پنهان انجام شد.
یافته­ ها: یافته ­های حاصل از کدگذاری باز و محوری نشان داد که عوامل روان‌شناختی مؤثر بر توانمندی پرستاران ناجا در ۴ حوزه خوداتکایی، کامروایی، اعتماد متقابل و آگاهی حقوقی می­باشند. همچنین نتایج آزمون مسیر نیز نشان داد، خوداتکایی دارای ضریب مسیر 0/862، کامروایی دارای ضریب مسیر 0/752، اعتماد متقابل دارای ضریب مسیر 0/734 و آگاهی حقوقی دارای ضریب مسیر 0/984 هستند.
نتیجه­ گیری: سیاست­گذاران و مدیران نظام سلامت بایستی بر توانمندسازی پرستاران که اکثریت نیروی انسانی بیمارستان را تشکیل می‌دهند اهمیت دهند و مؤلفه­ هایی را که موجب بهبود عوامل روان‌شناختی و درنتیجه توانمندی کادر پرستاری بیمارستان­ ها می­ شود، مهیا کنند.

متن کامل [PDF 1142 kb]   (164 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصيل | موضوع مقاله: روان‌شناسی انتظامی
دریافت: 1399/4/11 | پذیرش: 1399/9/15 | انتشار: 1400/4/10

فهرست منابع
1. Aprilia L, Wibowo SS. The impact of social capital on crowdfunding performance. The South East Asian Journal of Management. 2017;11(1):44-57. [DOI:10.21002/seam.v11i1.7737]
2. Armstrong-Stassen M. Determinants of How Managers Cope with Organizational Downsizing. Applied Psychology: An International Review. 2019;55(1):1-5. [DOI:10.1111/j.1464-0597.2006.00225.x]
3. Ding N, Berry H L, O'Brien LV. One-year reciprocal relationship between community participation and mental wellbeing in Australia: Apanel analysis. Social Science Medicine. 2018; 128: 246-254. [DOI:10.1016/j.socscimed.2015.01.022] [PMID]
4. Zarrin SH. Exploring the manpower condition in hospital of Hormozgan University of medical sciences. Hormozgan Uni Med Sci Public. 2003;2:1-8.
5. Akbari F, Kokabi F. Determining nursing manpower needed in a sample hospital. Hospital Journal. 2011;9.
6. Thomas KW, Velthouse BA. Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation. Acad Manage Rev. 1990;15(4):666-81. https://doi.org/10.2307/258687 [DOI:10.5465/amr.1990.4310926]
7. Conger JA, Kanungo RN. The empowerment process: integrating theory andpractice. Acad Manage Rev. 1988;13(3):471-82. https://doi.org/10.5465/amr.1988.4306983 [DOI:10.2307/258093]
8. Yang Y, Li Z, Liang L, Zhang X. Why and when paradoxical leader behavior impact employee creativity: Thriving at work and psychological safety. Current Psychology. 2019; 1-12. [DOI:10.1007/s12144-018-0095-1]
9. Cai Z, Huang Q, Liu H, Wang X. Improving the agility of employees through enterprise social media: The mediating role of psychological conditions. International Journal of Information Management. 2018;38(1):52-63. [DOI:10.1016/j.ijinfomgt.2017.09.001]
10. Hancox JE, Quested E, Ntoumanis N, Thøgersen-Ntoumani C. Putting self-determination theory into practice: Application of adaptive motivational principles in the exercise domain. Qualitative Research in Sport, Exercise and Health. 2019; 10(1): 75-91. [DOI:10.1080/2159676X.2017.1354059]
11. Dimitriades ZS, Maroudas T. Internal service climate and psychological empowerment among public employees: An exploratory study in Greece. J Transform Gov: People, Process Pol. 2007;1(4):377-400. [DOI:10.1108/17506160710839196]
12. Chang L, Liu C. Employee empowerment, innovative behavior and job productivity of public health nurses: A crosssectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies 2008; 45 (10):1442-1448. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2007.12.006] [PMID]
13. Mohammadi S, Roshanzadeh M. The relationship between psychological empowerment and psychological strain among clinical nurses in educational hospitals. Nursing management. 2014; 3(3); 51-60.
14. Moghtdar Mansouri A, Rahimi G, Yehlouli N, Nejad Irani F. Identifying and presenting a structural model of psychological characteristics of middle managers in hospitals of the University of Medical Sciences. Health Management. 2019; 10 (1): 79-91.
15. Ghamari Zare Z, Ghanbari Afra L, Zand G, Aliakbarzadeh Arani Z. Investigation of the Correlation between Psychological Empowerment and Its Components with Psychological Strain in Nurses. Qom Univ Med Sci J. 2018; 12 (4) :89-99. [DOI:10.29252/qums.12.4.89]
16. Casey M, Saunders J, O'hara T. Impact of critical social empowerment on psychological empowerment and job satisfaction in nursing and midwifery settings. J Nurs Manag 2010; 18(1):24-34. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2009.01040.x] [PMID]
17. Zarea K, Negarandeh R, Dehghan-Nayeri N, Rezaei-Adaryani M. Nursing staff shortages and job satisfaction in Iran: issues and challenges. Nurse Health Sci. 2009; 11(3): 326-31. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2009.00466.x] [PMID]
18. Moosavi tabar SY, Rahmani R, Sirati Nayyer M, Abbas Zadeh Z. Influence factors in job satisfaction of nurses in the selected military and civil hospital in Tehran in 2013. Nurse Physician within War. 2014; 1(1): 34-9.
19. Mirzabeigi Gh, Salemi S, Sanjari M, Shirazi F, Heidari Sh, Maleki S. Job Satisfaction among Iranian Nurses. HAYAT. 2009; 15(1): 49-60.
20. Mogharab M, Madarshahian F, Aliabadi N, Rezaei N, Mohammadi A. Job satisfaction of nurses in hospitals of Birjand. J Birjand Univ Med Sci. 2005; 12 (4): 92-9.
21. Nasr Esfahani A, Farrokhi M, Amiri Z. The effect of social capital on employee empowerment (Case study: Nurses of Shariati Hospital in Tehran). Applied Sociology. 2016;27 (2):111-126.
22. Hurtado D, Ichirio K, Sudarsky J. Social capital and self-rated health in Colombia: the good, the bad and the ugly. Social Science & Medicine. 2011; 72(4): 584-590. [DOI:10.1016/j.socscimed.2010.11.023] [PMID]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.