چکیده

اهداف: یکی از تلاش­هایی که سازمان­ها در جهت حفظ منابع انسانی باید انجام دهند، تقویت خشنودی شغلی در کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری تأثیر ذهن‌آگاهی بر خشنودی شغلی با نقش واسطه‌ای بهزیستی شغلی در کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی بود.

ابزار و روش‌ها: پژوهش همبستگی حاضر با روش الگویابی معادلات ساختاری در کلیه کارکنان اداری شاغل در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان خراسان شمالی در سال ۱۳۹۷ (۵۳۷ نفر) انجام شد. ۲۱۷ نفر براساس جدول کرجسی و مورگان با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های بهزیستی شغلی و پنج‌وجهی ذهن‌آگاهی و مقیاس خشنودی شغلی استفاده شد. برای آزمودن الگوی پیشنهادی، روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار AMOS ۲۲ و SPSS ۲۲ به کار برده شد و برای بررسی اثرات غیرمستقیم، روش بوت‌استراپ به‌کار گرفته شد.

یافته ­ها: ۳ شاخص ذهن‌آگاهی، بهزیستی شغلی و خشنودی شغلی با یکدیگر همبستگی معنی‌دار داشتند (۰۰۰۱/۰p<). برای دست‌یافتن به برازش بهتر "پذیرش بدون قضاوت" به "عدم واکنش" به یکدیگر وصل شدند.

نتیجه­ گیری: ذهن‌آگاهی اثر مثبت مستقیم بر خشنودی شغلی دارد. همچنین بهزیستی شغلی می‌تواند در رابطه بین ذهن‌آگاهی و خشنودی شغلی نقش واسطه ایفا نماید.