ﻫﺪف: هدف از ای ن تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری (رابطهمدار- وظیفهمدار) و مهارتهای ارتباطی مدیران (کلامی - شنود -بازخورد) با سلامت روان کارکنان بیمارستان ولیعصر(عج) ناجا در تهران است.

ﻣﻮاد و روشﻫﺎ:ایﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻘﻄﻌﯽ در ﺳﺎل ۱۳۸۹ روی ۲۸۵ ﻧﻔﺮ از ﻣﺪیﺮان و ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳـﺘﺎن اﻧﺠـﺎم ﺷﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺑﻪ روش ﻃﺒﻘﻪای ﻧﺴﺒﺘﯽ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺖ. اﺑﺰار ﺟﻤـﻊآوری اﻃﻼﻋـﺎت ۳ ﻧـﻮع ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳـﺒﮏ رﻫﺒـﺮی )ﺑـﺎردﻧﺰ و ﻣﺘﺰﮐﺎس( و ﻣﻬﺎرتﻫﺎی ارﺗﺒﺎﻃﯽ )ﺑﺎرﺗﻮن ﺟﯽ.ای( و ﺳﻼﻣﺖ روان (۲۸ (GHQ ﺑﻮد. دادهﻫﺎ ﺑﺎ روشﻫﺎی آﻣﺎری ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳـﺘﻨﺒﺎﻃﯽ و ﺑﻪوﺳﯿﻠﻪ آزﻣﻮنﻫﺎی ﺿﺮیﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺧﻄﯽ ﺑﻪ ﺷﯿﻮه ﻫﻤﺰﻣﺎن و MANOVA ﺑﺮرﺳـﯽ و ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻧـﺮماﻓﺰارنسخه SPSS ۱۶ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪ.

 یﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: بین سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان از لحاظ آماری رابطه معن یداری مشاهده نشد. بین ابعاد سبک رهبری، سبک رابطه مداری با سوء عملکرد اجتماعی و سلامت روانی رابطه مثبت و معنی دار نشان داد (P>۰/۰۵) سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران قدرت پیش بینی کنندگی معنیدار برای سلامت روان کارکنان نداشت .(P<۰/۰۵)  از بین ابعاد سلامت روان در بعد افسردگی تفاوت معنیداری بین زنان و مردان مشاهده شد(P>۰/۰۵)

ﻧﺘﯿﺠﻪﮔﯿﺮی: ﺑﺮاﺳﺎس یﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮﮔﺰاری ﮐﺎرﮔﺎهﻫﺎیﯽ درﺧﺼﻮص آﺷـﻨﺎیﯽ ﻣـﺪیﺮان ﺑـﺎ ﺳـﺒﮏﻫـﺎی رﻫﺒـﺮی و آﺛـﺎر آن وﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺎرﮔﺎهﻫﺎیﯽ ﺑﺮای اﻓﺰایﺶ ﺳﻼﻣﺖ روان ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽﺷﻮد.