مقدمه: انگیزش شغلی مجموعه‌ای از نیروهای انرژی‌بخش است که از درون و ورای وجود شخص نشأت می‌گیرد و آغازگر رفتار مربوط به کار و تعیین‌کننده شکل، جهت، شدت و مداومت آن می‌باشد. پژوهش حاضر به‌منظور بررسی رابطه بین ابعاد تئوری هدف-گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی انجام گرفت. مواد و روش‌ها: جامعه موردمطالعه این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان در سال کاری 1393 بودند؛ که نمونه موردنظر که شامل 182 نفر از کارکنان شاغل در این سازمان بودند به‌صورت در دسترس انتخاب گردیدند و ابزارهای پژوهش بین آن‌ها توزیع گردید و تکمیل شد. ابزار این پژوهش پرسشنامه سنجش ابعاد تئوری هدف‌گذاری بود که پس از ترکیب 9 پرسشنامه‌های مجزا توسط محققین ساخته شد. یافته‌ها: پس از تحلیل داده‌ها نتایج نشان داد که تمام ابعاد تئوری هدف‌گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان رابطه وجود دارد. نتیجه‌گیری: درنهایت می‌توان نتیجه گرفت که تئوری هدف‌گذاری تبیین‌کننده مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی بوده و فرماندهان و برنامه ریزان مسئول در نیروی انتظامی استان می‌توانند از یافته‌های این پژوهش به‌منظور باانگیزه سازی کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان استفاده نمایند.