logo
دوره 2، شماره 3 - ( 1392 )                   جلد 2 شماره 3 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.30505/2.3.3
‎ 20.1001.1.22286241.1392.2.3.5.3

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mousavi S M, Majidi A. Study the Relation between Personality Characteristics and Organizational Commitment at one of the Military Organization in Tehran . J Police Med 2013; 2 (3)
URL: http://jpmed.ir/article-1-160-fa.html
موسوی سید محسن، مجیدی عبدالله. بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران . نشریه طب انتظامی. 1392; 2 (3)

URL: http://jpmed.ir/article-1-160-fa.html

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران
سید محسن موسوی*1، عبدالله مجیدی
1- مدیر مطالعات علمی دفتر مطالعات و تحقیقات ساعس ناجا ، sadat.mousavi51@gmail.com
چکیده:   (15388 مشاهده)
مقدمه: ویژگی های شخصیتی و تفاوت‌های فردی کارکنان یکی از مهم‌ترین عوامل پیش‌بینی‌کننده‌ی تعهد سازمانی کارکنان هستند که می‌توانند سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف و بهره‌وری سازمانی یاری نمایند، و همچنین منبع توسعه‌ی خلاقیت و یا ریشه‌ی بسیاری از مشکلات سازمانی باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در یکی از مراکز انتظامی در شهر تهران است. مواد و روش ها: پژوهش توصیفی- مقطعی حاضر در سال 1391 بر روی 212 نفر از کارکنان شاغل در یکی از مراکز انتظامی در شهر تهران انجام شد. نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی صورت گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش دو پرسشنامه پنج عاملی شخصیت مک کرا و کاستا باضریب اعتبار 0/88 و پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و میر باضریب اعتبار 0/81 بود. یافته ها: بین پنج ویژگی‌شخصیتی شامل ثبات عاطفی، برون گرایی، وجدان کاری، انعطاف پذیری و دلپذیر بودن با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت. و از میان آنها، ویژگی شخصیتی دلپذیر بودن با میزان ضریب همبستگی (0/628=r) بالاترین و قویترین همبستگی را با تعهد سازمانی کارکنان داشت. نتیجه گیری: ویژگی شخصیتی کارکنان باید به عنوان یکی از تعیین کننده های تعهد سازمانی آنها در اقدامات مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد. بر این اساس مدیران سلامت می توانند با اعمال کارکردهای متناسب با ویژگی های شخصیتی، در مراحل جذب و نگهداری، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان را بهبود دهند.
واژه‌های کلیدی: شخصیت، ویژگی‌های شخصیتی، تعهد سازمانی
متن کامل [PDF 413 kb]   (3149 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصيل | موضوع مقاله: طب بحران
دریافت: 1392/6/18 | پذیرش: 1393/3/27 | انتشار: 1393/3/27
* نشانی نویسنده مسئول: ایران ، تهران ، دفتر تحقیقات و مطالعات ساعس ناجا ، مدیریت مطالعات
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.