logo
دوره 2، شماره 4 - ( 1392 )                   جلد 2 شماره 4 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.30505/2.4.223
‎ 20.1001.1.22286241.1392.2.4.7.7

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Study the Relation between Occupational Stress and Work Ability Index among Nurses of Selected Military Hospital . J Police Med 2014; 2 (4)
URL: http://jpmed.ir/article-1-250-fa.html
صمدی ساره، گل محمدی علی اکبر. بررسی ارتباط بین شاخص توانایی انجام کار و عوامل استرس‌زای شغلی در پرستاران بیمارستان‌های منتخب پلیس. نشریه طب انتظامی. 1392; 2 (4)

URL: http://jpmed.ir/article-1-250-fa.html

بررسی ارتباط بین شاخص توانایی انجام کار و عوامل استرس‌زای شغلی در پرستاران بیمارستان‌های منتخب پلیس
ساره صمدی*1، علی اکبر گل محمدی
1- ، teb@police.ir
چکیده:   (10059 مشاهده)
مقدمه: ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺠﺎم ﻛﺎر به معنای درﺟﻪایی تعریف می‌شود ﻛﻪ در آن فرد ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺘﻲ ﺧﻮد از ﻧﻈﺮ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﻳﺎ ذﻫﻨﻲ ﻗﺎدر اﺳﺖ ﺑﺎ ﻧﻴﺎزﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ ﺧﻮد ﺳﺎزﮔﺎر ﺷﻮد. این شاخص می‌تواند تحت تاثیر عوامل متعدد فردی و شغلی قرار گیرد. مطالعه حاضر جهت تعیین مهم‌ترین عوامل مهم استرس‌زای شغلی و بررسی ارتباط آن‌ها با توانایی انجام کار در پرستاران صورت گرفت. مواد و روش‌ها: مطالعه مقطعی حاضر نتیجه بررسی 103 پرستار 20 تا 40 ساله شاغل در بیمارستان‌های منتخب پلیس بود. استرس شغلی با استفاده از پرسشنامه ارزیابی استرس شغلی که برای کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی طراحی شده و دارای 7 بعد بود، ارزیابی شد. توانایی انجام کار هم با استفاده از شاخص توانایی انجام کار اندازه‌گیری شد و نمرهی کلی آن با جمع امتیاز پاسخ‌های داده شده به هفت بعد محاسبه شد. یافته‌ها: 45/6% و 17/5% از پاسخ‌دهندگان ، سطح توانایی انجام کار خود را به ترتیب در سطوح خوب و عالی گزارش نمودند. بر اساس اظهارات فردی اعضای نمونه، کار بیش‌از حد، زندگی شغلی، بوروکراسی و محدودیت‌های زمانی عواملی بودند که بیشترین استرس را در شغل پرستاری ایجاد کردند. یافته‌ها همچنین نشان دادند که میان شاخص توانایی انجام کار و عوامل ضعف در سازماندهی کاری، ارتباط با مافوق، انتظارات نا‌به‌جای بیماران، پاسخ‌گویی 24 ساعته‌، زندگی شغلی و خصوصی، محدودیت زمانی، کاغذ بازی، تهدید‌های قانونی، ‌درگیری با بیماران و خانواده‌های آن‌ها و ارتباط با همکاران رابطه منفی و معناداری وجود داشت. در این مطالعه همچنین مشخص شد که نوبت کاران چرخشی به طور معناداری استرس کلی بیشتری نسبت به کارکنان با شیفت کاری ثابت دارند (0/039=P). نتیجهگیری: استرس شغلی می‌تواند با شاخص توانایی انجام کار ارتباط داشته باشد. در این مطالعه مشاهده شد، پرستاران با شاخص توانایی انجام کار پایین، برخی از فاکتورهای استرس‌زای شغلی را بیشتر از پرستاران با شاخص توانایی انجام کار بالا، درک می‌کنند.
واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، شاخص توانایی انجام کار، پرستاران، بیمارستان‌های پلیس
متن کامل [PDF 528 kb]   (3081 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصيل |
دریافت: 1393/1/19 | پذیرش: 1393/3/28 | انتشار: 1393/3/28
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.