logo
دوره 7، شماره 1 - ( 1396 )                   جلد 7 شماره 1 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Vazife Z, Saadatyar F S. Comparison of Psychological Empowerment Effectiveness on Happiness in the Based on Organizational and Demographic Characteristics. J Police Med 2018; 7 (1)
URL: http://jpmed.ir/article-1-542-fa.html
وظیفه زهرا، سادات سعادت‌یار فهیمه. مقایسه اثرگذاری توانمند‌سازی روان‌شناختی بر شادکامی بر اساس ویژگی‌های سازمانی و جمعیت‌شناختی. نشریه طب انتظامی. 1396; 7 (1)

URL: http://jpmed.ir/article-1-542-fa.html


1- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده:   (4096 مشاهده)

اهداف: شادکامی کارکنان در حوزه کاری، موضوع مهمی برای سازمان‌هاست. محققان دریافته‌اند که بهره‌وری کارکنان شاد نسبت به کارکنان ناشاد بالاتر است. نیروی انتظامی به عنوان سازمانی که وظیفه خطیر و حساس برقراری نظم و امنیت در جامعه را بر عهده دارد، بیش از هر سازمان دیگری نیازمند دراختیارداشتن نیروهای توانمند و بانشاط است. هدف این پژوهش، مقایسه اثرگذاری توانمند‌سازی روان‌شناختی بر شادکامی بر اساس ویژگی‌های سازمانی و جمعیت‌شناختی بود.
ابزار و روش‌ها: این پژوهش توصیفی- همبستگی در کلیه افسران شهر زاهدان در ۶ ماه اول سال ۱۳۹۵ انجام شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی، ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از ۲ پرسش‌نامه استاندارد توانمندسازی روان‌شناختی اسپریتزر و شادکامی آکسفورد استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های همبستگی اسپیرمن، رگرسیون، کروسکال‌والیس و آزمون یومن‌ویتنی در قالب نرم‌افزار SPSS ۱۷ تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: همبستگی ۲ شاخص توانمندسازی روان‌شناختی و شادکامی افسران پلیس با آزمون همبستگی اسپیرمن تأیید شد (۰/۷۱۵ρ=؛ ۰/۰۰۰۱p=). علاوه بر این، کلیه ابعاد ۵گانه توانمندسازی روان‌شناختی، همبستگی معناداری در سطح ۰/۰۰۰۱p= با شادکامی افسران پلیس داشتند که احساس اعتماد بیشترین اولویت را در اثرگذاری بر شادکامی داشت. توانمندسازی و شادکامی در افسران ستادی و مدیران بیش از دیگر طبقه‌ها مشاهده شد اما در سوابق خدمتی و سطوح تحصیلاتی متفاوت، تفاوت معناداری وجود نداشت.
نتیجه‌گیری: کلیه ابعاد ۵گانه توانمندسازی روان‌شناختی، اثرگذاری مثبت و معنارداری بر شادکامی کارکنان دارد. توانمندسازی و شادکامی در افسران ستادی و مدیران بیش از دیگر طبقه‌ها مشاهده می‌شود ولی سوابق خدمتی و سطوح تحصیلاتی، تأثیرگذار نیستند. 

واژه‌های کلیدی: قدرت (روان‌شناسی) [MeSHشادکامی [MeSHپلیس [MeSH]
متن کامل [PDF 504 kb]   (1635 دریافت)    
نوع مقاله: توصيفی و ارزيابی | موضوع مقاله: روان‌شناسی انتظامی
دریافت: 1395/8/8 | پذیرش: 1396/3/3 | انتشار: 1396/10/3

فهرست منابع
1. Nastaran Boroujeni I, Asadi H. Investigating the relationship between happiness and organizational commitment among employees of the ministry of sport and youth of the Islamic Republic of Iran. Sports Manag J. 2014;6(3):545-57.[Persian] [Link]
2. Beigi Phiroozi A, Aslanian M, Mahdi Beigi N. Presentation of organizational factors affecting employee happiness using factor analysis (Case study: Isfahan sound and simulation organization). 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development. Qom: Payame Noor University; 2013. [Persian] [Link]
3. Abbaspour A, Badri M. The relationship between psychological empowerment and effective factors of productivity of human resources. Manag Stud Dev Evol Q. 2014;24(79):73-100.[Persian] [Link]
4. Scott DE. Happiness at work. The Fla Nurse. 2008;56(4):16. [Link] [PMID]
5. Wan E. Teacher empowerment: Concepts, strategies, and implications for schools in Hong Kong. Teach Coll Rec. 2005;107(4):842-61. [Link]
6. Mohammdpour S, Ahmadpour M. The effectiveness of religious–based cognitive behavioral therapy on organizational commitment and organizational effectiveness among NAJA's personnel. J Police Med. 2016;5(5):361-70 .[Persian] [Link]
7. Shokoohyar S, Kaviani H. The survey of relationship between organizational intelligence with quality health services at military hospital in Tehran, J Police Med. 2016;5(2):103-10.[Persian] [Link]
8. Thomas KW, Velthouse BA. Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation. Acad Manag Rev. 1990;15(4):666-81. https://doi.org/10.5465/AMR.1990.4310926 [Link] [DOI:10.2307/258687]
9. Spreitzer GM. Social structural characteristics of psychological empowerment. Acad Manag J. 1996;39(2):483-504. [Link] [DOI:10.2307/256789]
10. Deci EL, Connell JP, Ryan RM. Self-determination in a work organization. J Appl Psychol. 1989;74(4):580-90. [Link] [DOI:10.1037/0021-9010.74.4.580]
11. Hasanzadeh MS, Shahrani A. The impact of organizational culture on employee empowerment. 1st Conference of Human Resources Empowerment. Tehran: Human Resources Empowerment Foundation of Iran; 2007. [Persian] [Link]
12. Thomas KW, Tymon WG. Does empowerment always work: Understanding the role of intrinsic motivation and personal interpretation. J Manag Syst. 1994;6(2):1-3. [Link]
13. Conger JA, Kanungo RN. The empowerment process: Integrating theory and practice. Acad Manag Rev. 1988;13(3):471-82. https://doi.org/10.2307/258093 [Link] [DOI:10.5465/AMR.1988.4306983]
14. Spreitzer GM. Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Acad Manag J. 1995;38(5):1442-65. [Link] [DOI:10.2307/256865]
15. Seyed-Javadin S, Hassan Gholipour T, Astaraki S. Investigating the impact of happiness on administrative health with the mediating effect quality of work life. Organ Behav Stud Q. 2016;5(2):1-24. [Persian] [Link]
16. Najjari R, Zamahani M, Azar A, Ma'arefi F. Assessment of a happy organization model in Payam-e-Noor university in Khuzestan province. Organ Behav Stud Q. 2015;4(2):98-77. [Persian] [Link]
17. Bagheri MA. The study of relation of happiness and performance of employees at Shahrood medical sciences university. J Knowl Health. 2016;11(2):54-9. [Persian] [Link]
18. Gholipour A, Gharibi Yamchi H, Moradi E. The effect of institutionalization of ethics on the happiness of employees. Organ Behav Stud Q. 2016;4(15):120-97. [Persian] [Link]
19. Rostami H, Bahramzadeh H, Saeidi P. The relationship between employees' empowerment with job performance at the red crescent society of North Khorasan. Int J Basic Sci Appl Res. 2015;4(6):320-2. [Link]
20. Pyke S, Hartwell H, Blake A, Hemingway A. Exploring well-being as a tourism product resource. Tour Manag. 2016;55:94-105. [Link] [DOI:10.1016/j.tourman.2016.02.004]
21. Yuen TW, Chu WW. Happiness in ASEAN member states. Int J Happiness Dev. 2015;2(1):69-83. [Link] [DOI:10.1504/IJHD.2015.067609]
22. Avolio BJ, Zhu W, Koh W, Bhatia P. Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. J Organ Behav. 2004;25(8):951-68. [Link] [DOI:10.1002/job.283]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.