اهداف: نیروی انتظامی یکی از سازمان‌های مهم کشور است که مأموریت‌های حساس و وظایف مهمی دارد. علمی‌شدن گزینش داوطلبان استخدام، انتخاب افراد مناسب و دسترسی به اهداف سازمان را ضمانت می‌کند. هدف پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامه ویژگی‌های شخصیتی پلیس راهور بود.
مواد و روش‌ها: این پژوهش 5‌مرحله‌ای با طرح ترکیبی از نوع اکتشافی متوالی بر کلیه کارکنان و فرماندهان پلیس راهور کشور و متخصصین روان‌شناسی آگاه در این زمینه در سال1394 انجام شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای- تصادفی، 380 نفر از پلیسان راهور به عنوان نمونه در مرحله نهایی پرسش‌نامه شرکت کردند. برای جمع‎آوری داده‌ها از پرسش‌نامه شخصیتی نئو، انگیزش شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی و رضایت شغلی استفاده شد. داده‌ها با روش همبستگی ساده، رگرسیون چند‌متغیره گام‌به‌گام و همچنین تحلیل عاملی در قالب نرم‌افزار  AMOS 23تجزیه ‌و تحلیل شدند.
یافته‌ها: پرسش‌نامه 4عاملی ویژگی‌های شخصیتی پلیس راهور در 75 سئوال ساخته شد و هر 4 مؤلفۀ صفات (0/91=β)، مهارت‌های روانی اجتماعی (0/85=β)، مهارت‌های حرفه‎ای (0/66=β) و نگرش‎ها (0/70=β) با 95% اطمینان، خرده‌مقیاس ویژگی‎های شخصیتی پلیس راهور شدند (0/001=p). پایایی و روایی این پرسش‎نامه در حد قابل قبولی بود.
نتیجه‌گیری: پرسش‌نامه ویژگی‌های شخصیتی پلیس راهور دارای اعتبار و پایایی مطلوبی جهت گزینش پیش از استخدام نیروهای راهور است.