نشریه علمی پژوهشی طب انتظامی Journal of Police Medicine
دوره 13، شماره 1 - ( 1403 )
جلد 13 شماره 1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.BMSU.REC.1401.017
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Dehghani Ashkezari E, Ameri M A, Ahmad Pour M. A Structural Model of the Relationship between Organizational Support, Job Stress and Quality of Work Life with Depression with the Mediating Role of Cognitive Emotion Regulation Strategies among Tehran Police Station Employees. J Police Med 2024; 13 (1) : e5
URL: http://jpmed.ir/article-1-1222-fa.html
URL: http://jpmed.ir/article-1-1222-fa.html
دهقانی اشکذری ابراهیم، عامری محمدعلی، احمدپور محسن. مدل ساختاری ارتباط بین حمایت سازمانی، استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با افسردگی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در کارکنان کلانتری‌های تهران. نشریه طب انتظامی. 1403; 13 (1)
1- مشاوره و راهنمایی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
2- مدیریت پیشگیری از جرم، پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران، ایران ،m.ali.ameri.h@gmail.com
3- پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران، ایران
2- مدیریت پیشگیری از جرم، پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران، ایران ،
3- پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران، ایران
چکیده: (243 مشاهده)
اهداف: نیروهای نظامی حافظ استقلال و امنیت کشور هستند و با توجه به ویژگی‌های ذاتی خود، همواره با مسائل متعدد شغلی روبه‌رو هستند و سلامت جسمی و روانی این کارکنان در معرض خطر قرار دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ساختاری ارتباط بین حمایت سازمانی، استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با افسردگی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ، انجام شد.
مواد و روش‌ها: جامعه آماری این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، تمامی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ بودند که 350 نفر از نیروهای آنها به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش‌نامه افسردگی بک، حمایت سازمانی آیزنبرگر، مقیاس استرس پلیس ایران، کیفیت زندگی کاری والتون و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی و کرایج بود. تحلیل داده‌های پژوهش در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به روش مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 24 و AMOS 24 انجام شد.
یافته‌ها: یافته‌های حاصل از پژوهش نشان داد که راهبردهای سازگارانه تنظیم شناختی هیجان در رابطه بین حمایت سازمانی و افسردگی نقش میانجی جزیی (01/0p<) و بین کیفیت زندگی کاری با افسردگی، نقش میانجی کامل (01/0p<) ایفا کرد؛ اما راهبردهای غیرسازگارانه تنظیم شناختی هیجان فقط در رابطه بین حمایت سازمانی با افسردگی نقش میانجی جزیی (01/0p<) داشت. حمایت سازمانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم و کیفیت زندگی کاری به صورت غیرمستقیم، بر افسردگی اثرگذار بودند (01/0p<). استرس شغلی فقط به صورت مستقیم افسردگی را پیش‌بینی نمود (01/0p<).
نتیجه‌گیری: راهبردهای انطباقی تنظیم شناختی هیجان می‌تواند اثرات مشکلات شغلی را کاهش داده و موجب بهبود سلامت روانی کارکنان فراجا شود.
مواد و روش‌ها: جامعه آماری این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، تمامی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ بودند که 350 نفر از نیروهای آنها به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش‌نامه افسردگی بک، حمایت سازمانی آیزنبرگر، مقیاس استرس پلیس ایران، کیفیت زندگی کاری والتون و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی و کرایج بود. تحلیل داده‌های پژوهش در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به روش مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 24 و AMOS 24 انجام شد.
یافته‌ها: یافته‌های حاصل از پژوهش نشان داد که راهبردهای سازگارانه تنظیم شناختی هیجان در رابطه بین حمایت سازمانی و افسردگی نقش میانجی جزیی (01/0p<) و بین کیفیت زندگی کاری با افسردگی، نقش میانجی کامل (01/0p<) ایفا کرد؛ اما راهبردهای غیرسازگارانه تنظیم شناختی هیجان فقط در رابطه بین حمایت سازمانی با افسردگی نقش میانجی جزیی (01/0p<) داشت. حمایت سازمانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم و کیفیت زندگی کاری به صورت غیرمستقیم، بر افسردگی اثرگذار بودند (01/0p<). استرس شغلی فقط به صورت مستقیم افسردگی را پیش‌بینی نمود (01/0p<).
نتیجه‌گیری: راهبردهای انطباقی تنظیم شناختی هیجان می‌تواند اثرات مشکلات شغلی را کاهش داده و موجب بهبود سلامت روانی کارکنان فراجا شود.
شماره‌ی مقاله: e5
نوع مقاله: پژوهشی اصيل |
موضوع مقاله:
روان‌شناسی انتظامی
دریافت: 1402/7/11 | پذیرش: 1403/6/10 | انتشار: 1403/7/11
دریافت: 1402/7/11 | پذیرش: 1403/6/10 | انتشار: 1403/7/11
فهرست منابع
1. Juliani T, Windu FS. Analysis of incentive, work discipline, and education levels that influence employee performance. J Apl Manaj. 2017; 15(2):355-61. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.02.20 [DOI:10.21776/ub.jam.2017.015.02.20]
2. Mohamadi K, Ahmadi K, Fathi Ashtiani A, Azad Fallah P, Ebadi A. Determining the mental health indicators in military personnel. JPMed 2015:3(4):239-248. [Persian] http://jpmed.ir/article-1-219-en.html
3. Gu ZH, Qiu T, Tian FQ, Yang SH, Wu H. Perceived organizational support associated with depressive symptoms among petroleum workers in China: A cross-sectional study. Psychol Res Behav Manag. 2020; 13:97-104. [DOI:10.2147/PRBM.S232635]
4. Najari M, Karimi K, Bibak F. Level and effective factors of depression in the police staff of Sanandaj city, Iran . J Police Med 2019; 8 (3); 7-11. [Persian] http://jpmed.ir/article-1-779-fa.html
5. DSM-5 Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders. https://stars.library.ucf.edu/etextbooks/756
6. Shahsavandi P, Moosavi Z. Predicting the mental health of the staff of an industrial complex based on perceived organizational support, work holism, and organizational citizenship behavior. ohhp 2021:5(3):234-242. [Persian] [DOI:10.18502/ohhp.v5i3.7785]
7. Kiani F, Rahimi Pordanjani T, Mohamadzadeh Ebrahimi A. The relationship between occupational stress and health consequences among the workers in regards with the perceived organizational support. Iran J Ergon. 2018; 6(1): 50-57. [Persian] http://journal.iehfs.ir/article-1-500-fa.html [DOI:10.30699/jergon.6.1.50]
8. Chiang CF, Hsieh TS. The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. Int J Hosp Manag. 2012; 31(1):180-90. [DOI:10.1016/j.ijhm.2011.04.011]
9. Mosavi F, nowzari V, alam SH, Zarghami M. The relationship between stress and job burnout on mental health of staffs in Tehran province's sport and youth. Med J Mashad Univ Sci. 2019:62(4):1638-1648. [Persian] [DOI:10.22038/mjms.2019.14259]
10. Afkhami Aqda M, Afkhami F, Falahati M, Mirzaei Ham. Investigating the relationship between job stress and mental health in Bafgh Central Iron Ore employees in 2014. Quart J Occupational Health. 2019; 3(3): 215-226. [Persian] http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-190-en.html
11. Azadmarzabadi E., Tarkhorani H., Emami khansari N. Job stress in a group of military personnel. J Mil Med 2007:9(1):15-22. [Persian] https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000270.html?lang=en
12. Akramifard M A, Salehi Sh, Mohammadi M. Effect of quality of work life on mental health of flight crew staff of havanaja. J Police Med. 2020;9(2):79-84. [Persian] http://jpmed.ir/article-1-819-en.html
13. Farahbakh S. Satar A. The role of quality of work life in mental health of school principals. J Fund Ment Health. 2012; 3(55): 200-209. [Persian] https://jfmh.mums.ac.ir/article_937.html?lang=en
14. Muñoz-Navarro R, Malonda E, Llorca-Mestre A, Cano-Vindel A, Fernández-Berrocal P. Worry about COVID-19 contagion and general anxiety: Moderation and mediation effects of cognitive emotion regulation. J Psychiatr Res. 2021;137:311-8. [DOI:10.1016/j.jpsychires.2021.03.004]
15. Garnefski N, Kraaij V. Cognitive emotion regulation questionnaire-development of a short 18-item version (CERQ-short). Personal Individ Differ. 2006; 41(6):1045-1053. [DOI:10.1016/j.paid.2006.04.010]
16. Mami SH, Sharifi M, Heydarian F, Almasi F, Yarahmadi, Zandifar H, Bastami M. Predict job performance based on difficulties in regulating emotions and practices to deal with stressors in a military hospital medical staff. NPWJM. 2017; 4(13): 178-186. [Persian] http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-379-fa.html
17. Mahmoodian Ardakani Z, Bahrami M A, Montazeralfaraj R, Fallahzadeh H, Mohammadzadeh M. Relationship between Mental Health and Quality of Working Life among Clinical Staff of Selected
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |