Journal of Police Medicine

fa رابطه بین نوبت کاری و رضایت شغلی در کارکنان خدمات درمانی نظامی Relationship between shift work and job satisfaction among military healthcare personnel طب بحران Crisis Medicine مروری سيستماتيک Systematic Review مقدمه: در این مقاله قصد داریم تا به مطالعه رابطه نوبت کاری و رضایت شغلی در کارکنان خدمات درمانی نظامی بپردازیم مواد و روشها: این مطالعه بر روی 301 نفر از کارکنان یک بیماران فوق تخصصی نظامی بصورت مقطعی در زمستان سال 1389 و با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام پذیرفته است. ابزار استفاده شده در این مطالعه عبارت از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JSS با 7 زیر حیطه " حقوق و مزایا" ، " مدیریت" ، " طبیعت کار" ، " ارتباطات" ، " ارتقاء مقام" ، " ضوابط و شرایط کار"، " همکاران" و فرم اطلاعات دموگرافیک بود.در این تحقیق از روشهای آمار توصیفی (میانگین، نسبت) و استنباطی (تحلیل واریانس، آزمون تعقیبی دانکن) و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 16 استفاده گردید. یافته‌ها: جمعیت نمونه مورد مطالعه متشکل از 301 نفر که 122 نفر(5/40%) روزکار کار، 65 نفر(6/21%) صبح و عصر کار، 43 نفر (3/14%) نوبت کار گردشی و 71 نفر(6/23%) شب کار بودند. نتایج این مطالعه بیانگر ارتباط مثبت معنی‌دار میان نوبت کاری با رضایت شغلی(021/0=p) ، و دو حیطه " حقوق و مزایا" (005/0=p) و " ضوابط و شرایط کار" (009/0=p) بوده است. 5 حیطه دیگر با نوبت کاری رابطه معنی دار آماری نشان ندادند. روزکاران و صبح و عصرکاران بیشترین میزان رضایت را نسبت نوبت کار گردشی و شب کاران نشان دادند. نتیجه گیری: با توجه به اینکه شب کاری و نوع چرخش مهمترین عامل در عدم رضایت نوبت کاران شناخته شده، اصلاح شیوه کار جهت تعدیل این دو عامل باید در دستورالعمل مسئولان قرار گیرد.   <o:p /> <o:p /> Background: The aim of the present study was to consider the relationship between Shift Work (SW) and Job Satisfaction (JS) among military healthcare personnel.   Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted on 301 workers from one of the military subspeciality hospitals in 2010, who were selected with stratified random sampling method. The tools used ifor data collection were standardize JSS job satisfaction questioner with 7 subscale included: “Pay and Benefit”, “Supervision”, “Nature of Work”, “Communication”, “Promotion”, “Operating Procedures”, “Coworker” and also a questioner including demographical variable. In this study we used descriptive statistics (mean, percent) and inferential statistics (ANOVA, Duncan Post hoc test) and for analysis of data we used SPSS programmer version 16.   Results: Our sample consist of 301 subjects including 122 (40.5%) day Shift Workers (SWO), 65(21.6%) morning and afternoon SWO, 43 (14.3%) routine SWO and 71(23.6%) night SWO. Among all subscales of JS just JS (P=0.021) and two subscale “Pay and Benefit” (P=0.005) and “Operating Procedures” (P=0.009) show significant relationship with SW while others subscale did not. Day worker and morning and afternoon Shift Workers showed the highest JS rather than routine and night ones.   Conclusion: Because night work and rotation work are known as the most important factor in dissatisfaction, modify these two factors should be considered in official guidelines.     <o:p /> رضایت شغلی، کارکنان خدمات درمانی، نظامی ، نوبت کاری. Job satisfaction, Healthcare personnel, Military, Shift work. 97 104 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-146-1&slc_lang=fa&sid=1 محمد غلامی فشارکی 10031947532846001501 10031947532846001501 Yes معصومه محمدیان 10031947532846001502 10031947532846001502 No زهره آقامیری 10031947532846001503 10031947532846001503 No مهدی حبیبی 10031947532846001504 10031947532846001504 No سمیه سادات انوری 10031947532846001505 10031947532846001505 No