fa تعیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال 1398 روان‌شناسی انتظامی Police Related Psychology پژوهشی اصيل Original Research <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>اهداف:</strong> رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی بوده و باعث افزایش کارایی افراد می‌گردد. پژوهش حاضر باهدف تعیین اولویت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>مواد و روش‌ها:</strong> مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش همه کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال ۱۳۹۸ بودند. با توجه به حجم جامعه مذکور، نمونه آماری به تعداد ۶۴۰ نفر (۳۴۰ مرد و ۳۰۰ زن) از کارکنان شاغل در این بیمارستان‌ها به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی و با توجه به تعداد افراد جامعه در هر طبقه انتخاب شد. ابزار موردنظر در این تحقیق، پرسشنامه شاخص رضایت شغلی (<span dir="LTR">JDI</span>) بود که توسط نمونه آماری تکمیل شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>یافته‌ها</strong>: سن و سابقه شغلی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری داشت (۰۵/۰<span dir="LTR">p<</span>). زن‌ها نسبت به مردها، رضایت شغلی بیشتری داشتند. همچنین افراد با قرارداد رسمی رضایت شغلی بیشتری داشتند. بین مجرد و متأهل بر اساس رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود نداشت. به‌منظور تعیین اولویت در رضایت شغلی کارکنان نیز از آزمون فریدمن استفاده شد که نتایج نشان داد متغیرهای همکار، کار، سرپرست، پرداخت و ارتقا به ترتیب با رتبه میانگین ۲۸/۴، ۴، ۶۲/۳، ۵۷/۱ و ۵۳/۱ اولویت‌های ۱ تا ۵ را در تأثیرگذاری بر رضایت شغلی دارند.</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>نتیجه‌گیری</strong>: به‌طورکلی نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مؤلفه‌های سن، جنسیت، سابقه شغلی و نوع قرارداد در رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا شهر تهران اثرگذار هستند، همچنین در بین زیر مؤلفه‌های مربوط به رضایت شغلی نیز نقش همکار و سرپرست و خود شغل پررنگ‌تر هست.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Aims: Job satisfaction is one of the important factors of job success and improves people&#39;s performance. Thus, the present study was conducted to investigate and prioritize the factors affecting job satisfaction among employees of hospitals affiliated to NAJA in Tehran, Iran.</p> <p>Materials & Methods: This was a descriptive-correlational study. The statistical population of this study was all employees of hospitals affiliated to NAJA in Tehran, Iran in 2019. According to the volume of the mentioned population, a statistical sample of 640 people (340 men and 300 women) from the employees working in these hospitals was selected based on the Random Stratified Sampling technique and the number of people in each stratum. This study&rsquo;s instrument was the Job Satisfaction Index (JDI) which was filled by the sampled individuals.</p> <p>Findings: The results of data analysis showed that age and job history had positive and significant relationships with job satisfaction (P<0.05), but there was no relationship between education and job satisfaction (p<0.05). The independent T-test was used to examine the relationship of gender, marital status, and type of employment with job satisfaction. The mean job satisfaction score of women was higher compared to men. There was no significant difference in job satisfaction between single and married participants. Moreover, people with a formal contract had higher job satisfaction. In order to determine the order of priority in employee job satisfaction, the Friedman test was used, which showed the first to fifth priorities influencing job satisfaction to be the variables of colleague, job, supervisor, payment, and promotion with average ranks of 4.28, 4.4, 3.62, 1.57 and 1.53, respectively.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Conclusion: In general, the study results showed that age, gender, job history and type of contract are the components associated with the job satisfaction of employees of hospitals affiliated with NAJA in Tehran. Additionally, among the sub-components related to job satisfaction, the role of the colleague, supervisor, and the job itself is more prominent.</p> <div> <div> <div id="_com_6">&nbsp;</div> </div> </div> <div> <div> <div id="_com_6">&nbsp;</div> </div> </div> <div> <div> <div id="_com_6">&nbsp;</div> </div> </div> <div> <div> <div id="_com_6">&nbsp;</div> </div> </div> <div> <div> <div id="_com_6">&nbsp;</div> </div> </div> رضایت شغلی,کارکنان,بیمارستان,پلیس, Job Satisfaction, Staff, Hospital, Police. 47 54 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-838-3&slc_lang=fa&sid=1 Sepideh Bashirgonbadi سپیده بشیرگنبدی bashiri.sepideh@yahoo.com 10031947532846009895 10031947532846009895 Yes Department of Counseling, Faculty of Educational Sciences & Psychology, Ardabil University, Ardabil, Iran گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران Sareh Samadi ساره صمدی samadi53.s@gmail.com 10031947532846009896 10031947532846009896 No , Department of Health Services Management, Faculty of Medicine, Science & Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران AliAkbar Golmohammadi علی اکبر گل محمدی a.mohammadi1344@gmail.com 10031947532846009897 10031947532846009897 No Department of Identification, Faculty of Information, Amin University of Police Sciences, Tehran, Iran گروه تشخِص هویت، دانشکده اطلاعات، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران Anooshirvan Kazemnejad انوشیروان کاظم نژاد Kazem_an@modares.ac.ir 10031947532846009898 10031947532846009898 No Department of Biostatistics, Faculty of Medical Sciences, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran گروه آمار حیاتی، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران