fa تاثیر ذهن‌آگاهی بر خشنودی شغلی کارکنان نیروی انتظامی: نقش واسطه‌ای بهزیستی شغلی روان‌شناسی انتظامی Police Related Psychology پژوهشی اصيل Original Research <p dir="RTL"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="RTL"><strong>اهداف: </strong>یکی از تلاش&shy;هایی که سازمان&shy;ها در جهت حفظ منابع انسانی باید انجام دهند، تقویت خشنودی شغلی در کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری تأثیر ذهن‌آگاهی بر خشنودی شغلی با نقش واسطه‌ای بهزیستی شغلی در کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی بود.</p> <p dir="RTL"><strong>ابزار و روش‌ها: </strong>پژوهش همبستگی حاضر با روش الگویابی معادلات ساختاری در کلیه کارکنان اداری شاغل در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان خراسان شمالی در سال ۱۳۹۷ (۵۳۷ نفر) انجام شد. ۲۱۷ نفر براساس جدول کرجسی و مورگان با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های بهزیستی شغلی و پنج‌وجهی ذهن‌آگاهی و مقیاس خشنودی شغلی استفاده شد. برای آزمودن الگوی پیشنهادی، روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار <span dir="LTR">AMOS ۲۲</span> و <span dir="LTR">SPSS ۲۲</span> به کار برده شد و برای بررسی اثرات غیرمستقیم، روش بوت‌استراپ به‌کار گرفته شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته &shy;ها</strong>: ۳ شاخص ذهن‌آگاهی، بهزیستی شغلی و خشنودی شغلی با یکدیگر همبستگی معنی‌دار داشتند (۰۰۰۱/۰<span dir="LTR">p<</span>). برای دست‌یافتن به برازش بهتر &quot;پذیرش بدون قضاوت&quot; به &quot;عدم واکنش&quot; به یکدیگر وصل شدند.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه&shy; گیری:</strong> ذهن‌آگاهی اثر مثبت مستقیم بر خشنودی شغلی دارد. همچنین بهزیستی شغلی می‌تواند در رابطه بین ذهن‌آگاهی و خشنودی شغلی نقش واسطه ایفا نماید.</p> <p style="margin-left:42.55pt"><strong>Aims: </strong>One of the efforts that organizations must take to protect human resources is enhancing job satisfaction in the personnel. The purpose of this study was to investigate the structural model of the effect of mindfulness on job satisfaction with the mediating role of occupational well-being in the personnel of the North Khorasan Police Department.</p> <p style="margin-left:42.55pt"><strong>Instruments & Methods:</strong> This correlational study was performed using the structural equation modeling method in all administrative personnel who was employed at the North Khorasan Police Department (N=537) in 2018. 217 samples were selected by the clustered random sampling method using the Krejcie and Morgan tables. The data collection was performed using the Occupational Well-being, Five-Facet Mindfulness and Job Satisfaction Scales. Structural Equation Modeling Method was used to test the proposed model. AMOS 24 and SPSS 24 software packages were applied for data analysis. The bootstrap method was used to investigate the indirect effects.</p> <p style="margin-left:42.55pt"><strong>Findings:</strong> Mindfulness, occupational well-being, and job satisfaction were significantly correlated with each other (p<0.0001). In order to achieve a better fit, the two paths of &quot;accept without judgement&quot; and &quot;nonreact&quot; were correlated.</p> <p style="margin-left:42.55pt"><strong>Conclusion:</strong> Mindfulness has a direct positive effect on job satisfaction. Also, occupational well-being can play a mediating role in the relationship between mindfulness and job satisfaction.</p> <p style="margin-left:42.55pt">&nbsp;</p> خشنودی شغلی, ذهن‌آگاهی, بهزیستی شغلی, کارکنان نیروی انتظامی Job Satisfaction ,Mindfulness, Occupational Well-Being , Police Forces 117 122 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-899-1&slc_lang=fa&sid=1 Tayebe Rahimi Pordanjani طیبه رحیمی پردنجانی tayebe.rahimi@yahoo.com 10031947532846007822 10031947532846007822 No Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران Ali Mohamadzadeh Ebrahimi علی محمدزاده ابراهیمی Alimohamadzade98@yahoo.com 10031947532846007823 10031947532846007823 Yes Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران