fa طبقه‎بندی سلسله‎مراتبی مؤلفه‌های مؤثر درمیان اعضاء مرکز نظامی بر انگیزش شغلی پژوهشی اصيل Original Research <p>مقدمه: پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر انگیزش شغلی و اولویت‌بندی آن‌ها به روش تحلیل سلسله مراتبی در یک مرکز نظامی انجام گرفت.</p> <p>مواد و روش&lrm;ها:پژوهش به روش مطالعه توصیفی- تحلیلی است که به روش مقطعی در سال 1394 در یک مرکز نظامی انجام شده است. حجم نمونه پژوهش شامل 100 نفر بود. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه بود که بر اساس تئوری انگیزش هرزبرگ طراحی شدند. روش مورداستفاده برای اولویت‌بندی، روش تحلیل سلسله مراتبی <span dir="ltr">(AHP)</span> بود.</p> <p>یافته&lrm;ها: یافته‌ها نشان داد مؤلفه‌های امنیت شغلی و دستمزد مناسب به ترتیب با ضریب اهمیت 0/29 و 0/02 در اولویت‌های اول و دوم و مؤلفه‌های ارتباط و خط‌مشی و محیط با ضریب اهمیت 0/02 در اولویت‌های آخر قرار دارند.</p> <p>نتیجه‌گیری: در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که سازمان می‌تواند از طریق فراهم آوردن امنیت شغلی و توجه به مشکلات اقتصادی و معیشتی کارکنان و همچنین پرداخت مبتنی بر عملکرد، بستر امنی را جهت تحقق اهداف سازمان و عملکرد بهتر کارکنان فراهم کنند.</p> <p></p> <p>Background: This study aimed to identify factors affecting job motivation and to prioritize them using Analytical Hierarchy Process in a military center.</p> <p>Materials and Methods: This study was a cross-sectional analysis that was conducted in 2015 in a military center. The sample consisted of 100 people. Data collection tools included two questionnaires that were designed based on Herzberg&#39;s theory of motivation. The method used for prioritization was Analytic Hierarchy Process (AHP).</p> <p>Results: Results showed that the components of job security and decent wages with importance coefficients of 0.29 and 0.20 are respectively the first and second priorities and the components of communication and environmental policy with importance coefficient of 0.02 are in the last level</p> <p>Conclusion: In this study, it was concluded that the organization can provide a secure platform for achieving organizational goals and better performance of staff by providing job security&nbsp;and attention to economic and livelihood problems as well as staff performance-based payment.</p> <p></p> انگیزش شغلی, مرکز نظامی, تحلیل سلسله مراتبی job motivation, military facility, hierarchical analysis 283 290 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-1-31&slc_lang=fa&sid=1 Tahereh Noori Chenashek طاهره نوری چناشک 10031947532846005727 10031947532846005727 Yes MA in Consulting, AminUniversity of Military Sciences, Tehran, Iran. 1کارشناس ارشد مشاوره، مدرس دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران. Mohsen Noori Chenashek محسن نوری چناشک 10031947532846005728 10031947532846005728 No MA in Educational Psychology, Islamic Azad University, Branch of Islamshahr, Islamshahr, Iran. 2کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد، اسلامشهر، ایران.