fa ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامه ویژگی‌های شخصیتی پلیس راهور ایران طب ترافیک Traffic Medicine پژوهشی اصيل Original Research <p><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">اهداف: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نیروی انتظامی یکی از سازمان‌های مهم کشور است که مأموریت‌های حساس و وظایف مهمی دارد. علمی‌شدن گزینش داوطلبان استخدام، انتخاب افراد مناسب و دسترسی به اهداف سازمان را ضمانت می‌کند.</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> هدف پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامه ویژگی‌های شخصیتی پلیس راهور بود.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">این پژوهش 5‌مرحله‌ای با</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">طرح ترکیبی از نوع اکتشافی متوالی بر </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">کلیه کارکنان و فرماندهان پلیس راهور کشور و متخصصین روان‌شناسی آگاه در این </span></span></span><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه </span></span></span><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">در سال1394 انجام </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای- تصادفی، 380 نفر از پلیسان راهور به عنوان نمونه در مرحله نهایی پرسش‌نامه شرکت کردند. برای جمع</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">آوری داده‌ها از پرسش‌نامه شخصیتی نئو، انگیزش شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی و رضایت شغلی استفاده شد. داده‌ها با روش همبستگی ساده، رگرسیون چند‌متغیره گام‌به‌گام و همچنین تحلیل </span></span></span><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">عاملی در قالب نرم‌افزار </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:times new roman,serif;">&nbsp;AMOS 23</span></span></span><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">تجزیه </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌و تحلیل شدند.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پرسش‌نامه 4عاملی ویژگی‌های شخصیتی پلیس راهور در 75 سئوال ساخته شد</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">و هر 4 مؤلفۀ صفات (</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">0/91=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&beta;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)، مهارت‌های روانی اجتماعی (</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">0/85=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&beta;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)، مهارت‌های حرفه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&lrm;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">ای (</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">0/66=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&beta;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) و نگرش</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&lrm;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">ها (</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">0/70=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&beta;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) با 95% اطمینان، خرده‌مقیاس ویژگی</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&lrm;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های شخصیتی پلیس راهور شدند (</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">0/001=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">p</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. پایایی و روایی این پرسش</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نامه در حد قابل قبولی بود.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پرسش‌نامه ویژگی‌های شخصیتی پلیس راهور دارای اعتبار و پایایی مطلوبی جهت گزینش پیش از استخدام نیروهای راهور است.</span></span></span><br> &nbsp;</p> <p></p> <div align="justify" style="direction: ltr"><strong><em>Aim:</em></strong> Police is one of the most important organizations in the countries that has missions and important tasks. The scientific pre-employment selection of candidates ensures the selection of suitable people and access to the goals of the organization. The purpose of this study was to construct and validate the personality characteristics questionnaire of traffic police.<br> <strong><em>Materials & Methods:</em></strong> This 5-step research was carried out with a mixed method of exploratory sequential designe on all of the staff and police commanders of the Iran and knowledgeable psychologists in this field in 2015. Using cluster-random sampling, 380 samples from traffic polices participated in the final stage of the questionnaire. NEO personality inventory, job motivation questionnaire, organizational commitment scale, job performance questionnaire and job satisfaction scale were used to data collection. The data were analyzed using simple correlation, multivariable stepwise regression, and also factor analysis in AMOS 23 software.<br> <strong><em>Results:</em></strong> Four factor questionnaire of personality characteristics of traffic police was constract in 75 questions and all 4 factors as traits (&beta;=0.91), psychosocial skills (&beta;=0.85), professional skills (&beta;=0.66) and attitudes (&beta;=0.70) with 95% confidence, were subscales of personality characteristics of traffic police (p = 0.001). Reliability and validity of the questionnaire were at an acceptable level.<br> <strong><em>Conclusion:</em></strong> Personality characteristics questionnaire of traffic police has a good reliability and validity for pre-employment selection in traffic police.<br> &nbsp;<br> &nbsp;</div> شخصیت, پلیس, مطالعات اعتباریابی Personality, Police, Validation Studies 221 230 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-521-1&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Salehi علیرضا صالحی masod_karimi44@yahoo.com 10031947532846005940 10031947532846005940 No Department of Army Psychology, Medical Faculty, Baqqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه روان‌شناسی نظامی، دانشکده ‌پزشکی، دانشگاه علوم ‌پزشکی بقیه‌اله(عج)، تهران، ایران Behnaz Doran بهناز دوران dowranb@hotmail.com 10031947532846005941 10031947532846005941 Yes Department of Psychology, Medical Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه روان‌شناسی بالینی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی بقیه‌اله(عج)، تهران، ایران Mohsen Ahmadi محسن احمدی m.ahmaditahour@gmail.com 10031947532846005942 10031947532846005942 No Department of Psychology, Medical Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه روان‌شناسی بالینی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی بقیه‌اله(عج)، تهران، ایران Seyed Hossein Salimi سید حسین سلیمی seyhossalimi@yahoo.com 10031947532846005943 10031947532846005943 No Exercise Physiology Research Center, Department of Clinical Psychology, Medical Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه روان‌شناسی بالینی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی بقیه‌اله(عج)، تهران، ایران