fa تعیین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا بهداشت انتظامی Police Health پژوهشی اصيل Original Research <p dir="rtl" style="text-align:justify">مقدمه: تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا صورت گرفته است.</p> <p dir="rtl" style="text-align:justify">مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی، بر روی 210 نفر از کارکنان بهداری کل با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انجام شد. ابزار استفاده‌شده برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ بود که پایایی و روایی آن با ضریب آلفا به میزان 0/839 و اعتبار محتوایی تأیید گردید. در این تحقیق از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن) و برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار 19 <span dir="ltr">SPSS</span> استفاده گردید.</p> <p dir="rtl" style="text-align:justify">یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد میان عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه‌ای با توانمندسازی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. رتبه‌بندی متغیرها نیز نشان داد بالاترین رتبه به عوامل رفتاری با میانگین 2/28 و پایین‌ترین رتبه به عوامل زمینه‌ای با میانگین 1/78 مربوط می‌شود.</p> <p dir="rtl" style="text-align:justify">نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصله به‌منظور بهبود شرایط موجود، طراحی الگوی بومی سبک مدیریت و فرماندهی توانمندساز با رویکرد ارتقای انگیزه خدمتی کارکنان و بازنگری دوره‌های عرضی با رویکرد توانمندسازی کارکنان پیشنهاد می‌گردد.</p> <p dir="rtl" style="text-align:justify">&nbsp;</p> <p>Background: The aim of this study was to recognize identify the effective factors on empowerment among military healthcare personnel.</p> <p>Materials and Methods: This descriptive study was conducted on 210 workers from Headquarter of Police Medicine in 2011, who were selected with random sampling method. The tool used to collect information was questionnaire. Reliability and validity of questionnaire were confirmed by Cronbach&acute;s Alpha Coefficient (0/839) and content validity methods. Descriptive and inferential statistics (Spearman Correlation Coefficient Test and Friedman Test) were used to analyze data with SPSS software version 19.</p> <p>Results: Results reveal that: there was a significant relation between contextual, structural and behavioral factors and empowerment. Moreover, ranking the variables showed that the highest rate is related to behavioral factors with the mean of 2.28 and the lowest related to contextual ones with the mean of 1.78.</p> <p>Conclusion: According to the finding of the present research, to improve the existing status, designing a native model of management style and empowerment with the approach of job motivation promotion and revision of organizational training courses, is highly suggested.</p> <p>&nbsp;</p> توانمندسازی, کارکنان, رویکرد سیستماتیک, پلیس empowerment, employees, systematic approach, police 167 174 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-273-2&slc_lang=fa&sid=1 Abdoulali Sadeghi عبدالعلی صادقی 10031947532846009423 10031947532846009423 No Assistance Professor, Department of Health Management, Police University, Tehran, Iran. استادیار، گروه مدیریت بهداشت و درمان، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران Elaheh Jamshidimehr الهه جمشیدی مهر jamshidimehr@ut.ac.ir 10031947532846009424 10031947532846009424 Yes M.Sc, Business Management, Faculty of Management, Tehran University, Tehran, Iran کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.