fa رابطه ابعاد تئوری هدف‎گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی زنجان طب بحران Crisis Medicine پژوهشی اصيل Original Research <p>مقدمه: انگیزش شغلی مجموعه‌ای از نیروهای انرژی‌بخش است که از درون و ورای وجود شخص نشأت می‌گیرد و آغازگر رفتار مربوط به کار و تعیین‌کننده شکل، جهت، شدت و مداومت آن می‌باشد. پژوهش حاضر به‌منظور بررسی رابطه بین ابعاد تئوری هدف-گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی انجام گرفت. مواد و روش‌ها: جامعه موردمطالعه این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان در سال کاری 1393 بودند؛ که نمونه موردنظر که شامل 182 نفر از کارکنان شاغل در این سازمان بودند به‌صورت در دسترس انتخاب گردیدند و ابزارهای پژوهش بین آن‌ها توزیع گردید و تکمیل شد. ابزار این پژوهش پرسشنامه سنجش ابعاد تئوری هدف‌گذاری بود که پس از ترکیب 9 پرسشنامه‌های مجزا توسط محققین ساخته شد. یافته‌ها: پس از تحلیل داده‌ها نتایج نشان داد که تمام ابعاد تئوری هدف‌گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان رابطه وجود دارد. نتیجه‌گیری: درنهایت می‌توان نتیجه گرفت که تئوری هدف‌گذاری تبیین‌کننده مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی بوده و فرماندهان و برنامه ریزان مسئول در نیروی انتظامی استان می‌توانند از یافته‌های این پژوهش به‌منظور باانگیزه سازی کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان استفاده نمایند.</p> <p>Background: Occupational motivation is a set of energizing forces from within and outside of the person. It Initiates work-related behaviors and determines the shape, direction, intensity and persistence of them. The present study aimed to consider the relationship between goal-setting theory&rsquo;s dimensions and occupational motivation of police staffs of Zanjan city. Materials and Methods: The statistical community of the present study consisted of police staffs working in the police organization of Zanjan Province during one year (April 2014 - April 2015). A sample of 182 police staffs was selected through Available Sampling and the study instruments were distributed among staffs and were completed by them. The instrument of this study was the goal-setting theory&rsquo;s dimensions questionnaire which was prepared by the researchers through combining 9 different questionnaires. Results: Data analysis indicated that all dimensions of goal-setting theory were significantly related to the occupational motivation of the police staffs of Zanjan city. Conclusion: It can be concluded that goal-setting theory appropriately explains the occupational motivation of Zanjan police staffs and the commanders and responsible officials in this organization can use these results in order to motivate the staffs.</p> تئوری هدف‌گذاری, انگیزش شغلی, نیروی انتظامی goal-setting theory, occupational motivation, police force 259 268 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-390-1&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Salehi علیرضا صالحی fathielham@ymail.com 10031947532846009613 10031947532846009613 Yes PhD Candidate, Military Psychology, Baqiyatallah University, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری، روانشناسی نظامی، دانشگاه بقیه‌الله، تهران، ایران. Elham Fathi الهام فتحی 10031947532846009614 10031947532846009614 No PhD Candidate, Counseling, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری، مشاوره، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. Abolfazl Hatamai Varzaneh ابوالفضل حاتمی ورزنه 10031947532846009615 10031947532846009615 No MA, Social Science, Police University, Tehran, Iran. کارشناس ارشد، علوم اجتماعی گرایش جامعه‌شناسی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران. Khadijeh Heydari خدیجه حیدری 10031947532846009616 10031947532846009616 No MA, Social Science, Police University, Tehran, Iran. کارشناس ارشد، علوم اجتماعی گرایش جامعه‌شناسی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران.