<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Police Medicine</title>
<title_fa>نشریه علمی پژوهشی طب انتظامی</title_fa>
<short_title>J Police Med</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://jpmed.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2228-6241</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2383-3483</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.30505</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>en</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1393</year>
	<month>8</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2014</year>
	<month>11</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>3</volume>
<number>2</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>ارتباط هوش معنوی با فرسودگی شغلی و برخی متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان ناجا</title_fa>
	<title>Evaluation of Spiritual Intelligence and Some Demographic Variables Associated with Job Burnout in Police Staff</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشی اصيل</content_type_fa>
	<content_type>Original Research</content_type>
	<abstract_fa>مقدمه: امروزه معنویت در سازمان، قاعده نوپایی است که می‌تواند نیروی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. این نیروی قدرتمند زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. این مطالعه با هدف بررسی میزان هوش معنوی و ارتباط آن با ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای جمعیت شناختی انجام شد. 
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی بر روی ۳۵۰ نفر از کارکنان ناجا استان سیستان و بلوچستان انجام شد. انتخاب افراد به روش نمونه‌گیری در دسترس انجام گردید. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش معنوی و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاش با سه حیطه اصلی (خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، احساس کفایت شخصی) استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار ۱۷ SPSS از جهت آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. 
یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار هوش معنوی ۱۴/۴۲ ±۱۲۹/۳۰ بود. میان هوش معنوی تنها با دو بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت (۰/۰۲۲ = P)؛ امّا این ارتباط با بعد احساس کفایت شخصی دیده نشد. از بین ویژگی‌های جمعیت شناختی نیز تنها بین تأهل، سن و رضایت شغلی با هوش معنوی ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت (۰/۰۵ P&lt;)؛ ولی بین سابقه خدمت، تحصیلات، رضایت از درآمدی با هوش معنوی رابطه معنی‌داری به دست نیامد (0/05 P&gt;).
نتیجه‌گیری: برخورداری از هوش معنوی بالا می‌تواند بهبود فرسودگی شغلی را به دنبال داشته باشد؛ بنابراین توجه بیشتر مدیران و مسئولان مربوطه به آموزش و بهبود این مقوله در کارکنان پیشنهاد می‌شود.</abstract_fa>
	<abstract>Background: Nowadays, spirituality is a new fundamental in organization which has a powerful and deep effect on staff's lives. This powerful force will be achieved when employees’ work and spiritual life are linked. This study aimed to investigate the relationship between spiritual intelligence and dimensions of burnout and demographic variables.
Materials and Methods: This descriptive study – correlation has been done on the 350 personnel of police staff in Sistan-o-Baluchestan. They were selected by convenience sampling method. For gathering information, Spiritual Intelligence questionnaire and Mazlash job Burnout questionnaire with three main areas (emotional exhaustion, depersonalization, a feeling of personal accomplishment) were used. The Data were analyzed with SPSS17 software, descriptive and inferential statistics were also analyzed.
Results: The mean and standard deviation of spiritual intelligence was 42.14 ± 30.129. Spiritual intelligence only had significant correlation with two emotional exhaustion and depersonalization dimensions (P = 0.022). Among the demographic characteristics only marital status, age, and job satisfaction had significant relationships with spiritual intelligence (P &lt; 0.05); but between work experience, education, income satisfaction and spiritual intelligence there was no significant relation(p &gt; 0.05).
Conclusion: Having high level of spiritual intelligence could improve job burnout so this fact suggests to managers to have an eye concern about education and improving spiritual intelligence in staff.</abstract>
	<keyword_fa>هوش معنوی, فرسودگی شغلی, ویژگی‌های جمعیت شناختی, نیروی انتظامی</keyword_fa>
	<keyword>spiritual intelligence, burnout, demographic variables, police</keyword>
	<start_page>115</start_page>
	<end_page>122</end_page>
	<web_url>http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-209-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Seyed Ali Akbar </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> Refahi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سید علی اکبر</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>رفاهی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846009357</code>
	<orcid>10031947532846009357</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>MSc, Clinical Psychology, Nabi Akram Hospital, Zahedan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>کارشناس ارشد، روانشناسی بالینی، بیمارستان نبی اکرم (ص)، زاهدان، ایران.</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Abas</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> Ebadi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عباس</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عبادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846009358</code>
	<orcid>10031947532846009358</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Associated Professor, Faculty of Nursing, Baqiyatallah Univesity of Medical Sciences, Tehran, Iran. </affiliation>
	<affiliation_fa>دانشیار، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران.</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Reza </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Yaghobi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>رضا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>یعقوبی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846009359</code>
	<orcid>10031947532846009359</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>MSc, Clinical Psychology, Nabi Akram Hospital, Zahedan, Iran. </affiliation>
	<affiliation_fa>کارشناس ارشد، روانشناسی بالینی، بیمارستان نبی اکرم (ص)، زاهدان، ایران.</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mohammad </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Pourebrahimi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محمد</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>پورابراهیمی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>pourebrahimi62@gmail.com</email>
	<code>10031947532846009360</code>
	<orcid>10031947532846009360</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>MSc, Nursing, Baqiyatallah Univesity of Medical Sciences, Tehran, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>کارشناس ارشد، پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج)، تهران، ایران.</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
