fa ارزیابی روش رهبری مدیران در بیمارستان‎‎های منتخب نظامی بر اساس سبک رهبری لیکرت طب بحران Crisis Medicine پژوهشی اصيل Original Research مقدمه: رهبری جزء جدایی ناپذیر مدیریت است و نقش اساسی را در عملیات مدیر ایفا می‎کند. بدون وجود مدیریتی پویا و مسلط به روش‎های نوین رهبری، کارایی و اثربخشی مطلوب در نظام شبکه‎های بهداشتی و درمانی بیمارستان بدست نمی‎آید. این مطالعه به منظور تعیین سبکهای رهبری مدیران و ارتباط آن با ویژگیهای فردی آنان و پرسنل در سطح بیمارستانهای نظامی انجام گردیده است. مواد و روشها: مطالعه به روش توصیفی- مقطعی در 6 بیمارستان نظامی کشور که به روش نمونه گیری خوشهای، انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه سنجش سبک رهبری لیکرت استفاده و سپس اطلاعات اخذ شده با استفاده از آزمونهای آماری شامل آنالیز واریانس یک طرفه، t تست و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، توسط SPSS18 تجزیه و تحلیل شد. یافتهها: 60% مدیران با روش استبدادی- خیرخواهانه اعمال رهبری کرده و میانگین امتیاز کسب شده آنان 257/8 بود که در حیطه رهبری استبدادی خیر خواهانه است. 53/7% از کارکنان معتقد بودند مدیرانشان دارای سبک رهبری استبدادی– خیرخواهانه هستند و میانگین امتیاز داده شده توسط کارکنان 239/9 بود. بین مشخصات دموگرافیک مدیران و سبک رهبری ایشان رابطه معنیداری یافت نشد، لیکن بین سن (0/002=P)، جنس (0/001P<) و سطح تحصیلات (0/007=P) کارکنان با درک سبک رهبری مدیرانشان روابط معنیداری کشف گردید. بحث و نتیجهگیری: از دیدگاه مدیران و کارکنان سبک رایج رهبری در بیمارستانهای نظامی، استبدادی– خیرخواهانه است و مدیران هنوز به سبک‎های مشورتی و مشارکتی در مدیریت خود اعتقادی ندارند. Background: Leadership is an integral part of management and it plays a major role in operations manager. Effectiveness and efficiency management in health care systems achieve only with a dynamic management and fluency in new methods of leadership. This study aimed to determine the leadership style and its relationship between demographic characteristics in military hospitals. Materials and Methods: This is a cross- sectional and descriptive study in 6 military hospitals selected with cluster sampling. Likert Leadership Styles questionnaire used for data collection. One way ANOVA, t- test , Pearson and Spearman correlations applied for data analysis in SPSS18. Results: 60% of Managers have benevolent - authoritarian leadership style with average score of 257.8 which is classified inbenevolent - authoritarian field. 53.7% of employees believed that their managers have benevolent - authoritarian style with the average score of 239.3. No Significant relationship was found between demographic characteristics of managers and their leadership styles. But there are significant relationships between perceived leadership style and staff age, gender and education. Conclusion: From managers and employee’s perspective, the common leadership style in military hospitals is benevolent - authoritarian and they have not believe on participatory manner yet. سبک‎های رهبری لیکرت، مشخصات فردی، بیمارستان‎های نظامی Likert leadership styles, demographic characteristics, military hospitals 249 254 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-85-3&slc_lang=fa&sid=1 احمد عامریون 10031947532846001941 10031947532846001941 No علی عقیقی 10031947532846001942 10031947532846001942 Yes شهرام توفیقی 10031947532846001943 10031947532846001943 No علی اکبر صادقی 10031947532846001944 10031947532846001944 No محمد شکری 10031947532846001945 10031947532846001945 No عیسی مالمیر 10031947532846001946 10031947532846001946 No محبوبه توسلی 10031947532846001947 10031947532846001947 No نصیر امانت 10031947532846001948 10031947532846001948 No