fa بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و شادکامی کارکنان :یک مطالعه موردی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان مروری سيستماتيک Systematic Review مقدمه: ضرورت داشتن کارکنانی بانشاط در سازمان ها از گذشته مورد توجه بوده، زیرا کارکنان شاداب در سازمان انگیزه بیشتری در انجام وظایف خود دارند. این مطالعه با هدف بررسی رابطه میان معنویت سازمانی و شادکامی انجام شده است. مواد و روش ها: روش انجام این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه مورد بررسی پرسنل ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان بودند که از بین آن‌ها 152نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه سنجش معنویت سازمانی و پرسشنامه سنجش شادکامی فوردایس استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزارSpss16 و با آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام صورت گرفت. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که تمام ابعاد معنویت سازمانی در سطح 99 درصد ارتباط مثبتی با متغیر شادکامی دارند. یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نیز نشان می دهد که بعد احساس تعلق در سازمان به میزان 31/7 درصد پیش بینی کننده متغیر شادکامی در سازمان است. نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن می باشد که ابعاد معنویت سازمانی بر حسب شدت و قوت خود می توانند منجر به ایجاد احساس شادکامی در کارکنان شوند. لذا برای داشتن کارکنانی شاد و با نشاط در سازمان پیشنهاد می شود که برای بهبود معنویت در محیط کار در سطح فردی و سازمانی تلاش بیشتری صورت گیرد که این امر می‌تواند با عنایت به مولفه های معنویت سازمانی میسر شود. Background: The importance of having joyful and lively staff in the organization has been widely accepted because these employees have more motivation to do their tasks. In this study, we sought to examine the relation between organizational spirituality and happiness. Materials and Methods: The present research uses descriptive correlation method to study on the staff of Golestan police headquarters population. The study sample comprised of 152 personnel who were randomly selected. For data collection we used Organizational Spirituality and Fordyce Happiness questionnaires. The data were analyzed by Pearson correlation and stepwise regression, in Spss16 software. Results: Pearson correlation shows that all dimensions of organizational spirituality is positively associated with happiness. Multiple regression analysis also shows that 31.7 percent of the organization's sense of belonging can be anticipated by happiness. Conclusion: The results imply that organizational spirituality in terms of its intensity and strength can lead to feelings of happiness for the staff. So to keep employees happy and joyful in organization, it is proposed to improve spirituality at individual and organizational level in the context of work environment that is possible with regard to the components of organizational spirituality. معنویت سازمانی، شادکامی، فوردایس، پلیس organizational spirituality, happiness, Fordyce, police 119 126 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-149-2&slc_lang=fa&sid=1 noormohamad yaqoobi نورمحمد یعقوبی yaghooninor@yahoo.com 10031947532846001765 10031947532846001765 No University of Sistan and Bluchestan دانشگاه سیستان و بلوچستان mahvash raqibi مهوش رقیبی ma_raghibi@yahoo.com 10031947532846001766 10031947532846001766 No University of Sistan and Bluchestan دانشگاه سیستان و بلوچستان zahra motahari زهرا مطهری zmotahari90@yahoo.com 10031947532846001767 10031947532846001767 Yes University of Sistan and Bluchestan دانشگاه سیستان و بلوچستان