fa رابطه ناسازگاری‎های عاطفی بر نشانه‎ های سلامت با نقش میانجی فرسودگی شغلی و فشار بین‎فردی در بین پرستاران زن شاغل در چند بیمارستان‎ نظامی تهران مدیریت طب انتظامی Police Medicine Management پژوهشی اصيل Original Research <p>&nbsp;</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>اهداف</strong><strong>:</strong> در یک سازمان سالم، سلامت جسمی، روانی و عاطفی کارکنان به اندازه تولید و بهره‌وری اهمیت دارد. در این مطالعه، به تعیین رابطه ناسازگاری‌های عاطفی بر نشانه‌های سلامت با میانجی‌گری فرسودگی شغلی و فشار بین‌فردی در بین پرستاران زن شاغل در بیمارستان‌های نظامی شهر تهران پرداخته شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>مواد و </strong><strong>روش‌ها:</strong> مطالعه توصیفی-هبستگی حاضر در بین پرستاران زن شاغل در سه بیمارستان نظامی شهر تهران در سال ۱۳۹۷ انجام شد. تعداد ۲۱۴ پرستار زن با استفاده از روش خوشه‌ای در دسترس و به صورت تصادفی وارد مطالعه شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از چهار پرسش‌نامه فرسودگی شغلی، سلامت عمومی، فشار و مشکلات بین فردی و ناسازگاری استرنبرگ استفاده گردید که توسط پرستاران تکمیل شدند. داده‌ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و الگوسازی معادلات ساختاری و نرم افزار <span dir="LTR">SMARTPLS ۲</span> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>یافته‌ها:</strong> فرسودگی شغلی با ضریب تعیین ۹۴۵/۰ بر نشانه‌های سلامت و فشار بین‌فردی تأثیر مثبت و معناداری داشت (۰۵/۰><span dir="LTR">p</span>). همچنین ناسازگاری‌های عاطفی بر فشار بین فردی تأثیر معناداری داشت (۰۵/۰><span dir="LTR">p</span>) و با توجه به مثبت‌بودن ضریب مسیر، می‌توان گفت با ۹۵ درصد اطمینان، رابطه دو متغیر مثبت و معنادار بود و ناسازگاری‌های عاطفی توانستند۳/۶۷% از تغییرات سلامت عمومی را توضیح دهند.</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> ناسازگاری‌های عاطفی بر نشانه‌های سلامت با نقش میانجی فرسودگی شغلی و فشار بین فردی در بین پرستاران زن شاغل در بیمارستان‌های نظامی تهران مؤثر است. نتایج پژوهش حاضر لزوم توجه بیشتر به سلامت روان پرستاران به ویژه پرستاران زن شاغل در مراکز نظامی را نشان می‌دهد.</p> <p><strong>Aims:</strong> In a healthy organization, the physical, mental and emotional health of employees is as important as productivity. In this study, the relationship between emotional incompatibility and health symptoms with the mediating role of job burnout and interpersonal stress was investigated among female nurses working in military hospitals in Tehran, Iran.</p> <p><strong>Materials & Methods</strong><strong>:</strong> This descriptive-correlational study was performed among female nurses working in three military hospitals in Tehran in 2008. A total of 214 female nurses were randomly enrolled in the study using the convenience cluster sampling method. Four questionnaires of job burnout, general health, stress and interpersonal problems, and Sternberg incompatibility were used to collect data completed by nurses. Data were analyzed using confirmatory factor analysis and structural equation modeling by SmartPLS version 2 software.</p> <p><strong>Findings:</strong> Job burnout with a coefficient of determination equal to 0.945 had a positive and significant effect on health symptoms and interpersonal stress (P <u><</u>0.05). Furthermore, emotional incompatibility had a significant effect on interpersonal stress (P <u><</u>0.05), and as the path coefficient was positive, we can say with 95 percent confidence that the relationship between the two variables was positive and significant, and emotional incompatibilities were able to explain 67.3% of the changes in general health.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> Emotional incompatibilities affect health symptoms with a mediating role of job burnout and interpersonal stress among female nurses working in military hospitals in Tehran. The results of the present study show the need to pay more attention to the mental health of nurses, especially female nurses working in military centers.</p> <p>&nbsp;</p> پرستار, ناسازگاری, سلامت, فرسودگی شغلی Nurses,Incompability,Health,Burnout 235 244 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-957-2&slc_lang=fa&sid=1 Nastaran Sabouni نسترن صابونی 100319475328460010664 100319475328460010664 Yes Department of Public Administration, Faculty of Management, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Mohammad Pourasadi محمد پوراسدی 100319475328460010665 100319475328460010665 No Department of Management, Faculty of Management, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Seyed Mojtaba Eslami سید مجتبی اسلامی 100319475328460010666 100319475328460010666 No Department of Psychology, Faculty of Law Enforcement Sciences, Amine University of Police Science, Tehran, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران