fa ارتباط فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی و تاب‌آوری با کیفیت زندگی کاری کادر درمان یکی از بیمارستان‌های نیروهای مسلح در سال 1397 روان‌شناسی انتظامی Police Related Psychology پژوهشی اصيل Original Research <p dir="RTL"><strong>اهداف</strong><strong>:</strong> روانشناسی مثبت‌نگر، در کنارترمیم آسیب‌ها، به سمت بهینه‌ساختن کیفیت زندگی گام بر می‌دارد. کیفیت زندگی کادر درمانی بسیار مهم است. سطح بالایی از فرسودگی کاری کادر درمانی می‌تواند بر کیفیت زندگی آنها و در نتیجه کیفیت و کمیت مراقبت از بیمار تأثیر بگذارد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی و تاب‌آوری با کیفیت زندگی کادر درمان در یکی از بیمارستان‌های نیروهای مسلح بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><strong>ابزار و </strong><strong>روش‌ها:</strong> این پژوهش توصیفی- همبستگی در کلیه کارکنان کادر درمانی یکی از بیمارستان‌های نیروهای مسلح در سال ۱۳۹۷ انجام شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی وتاب‌آوری استفاده شد. برای بررسی پایایی این مقیاس‌ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج بیانگر مطلوبیت این مقیاس‌ها بود. داده‌ها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون چندگانه در نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS ۲۰</span> تجزیه و تحلیل شدند.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> بین مؤلفه‌های خستگی عاطفی و شخصیت‌زدایی با کیفیت زندگی کاری رابطه منفی (۰۵/۰><span dir="LTR">p</span>) و بین مؤلفه موقعیت فردی با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت وجود داشت (۰۵/۰><span dir="LTR">p</span>). علاوه بر این، بین مؤلفه‌های تنوع مهارت، هویت وظیفه و بازخورد با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت (۰۵/۰><span dir="LTR">p</span>) و بین تاب‌آوری و کیفیت زندگی کاری نیز رابطه مثبت وجود داشت (۰۵/۰><span dir="LTR">p</span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی و تاب‌آوری کارکنان در میزان کیفیت زندگی کاری ایشان مؤثر است.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Aims:</strong> Positive psychology, along with the repair of injuries, aims to improve the quality of life. The treatment staff&#39;s quality of life is very important. A high level of treatment staff&#39;s burnout can affect their quality of life and, consequently, the quality and quantity of care for the patients. The purpose of this study was to evaluation the relationship of job burnout, job motivation and resilience with the treatment staff&#39;s quality of life in one of the armed forces hospitals.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Materials</strong><strong> & Methods</strong><strong>:</strong> This descriptive-correlation study was carried out on all hospital treatment staff in one of the armed forces hospitals in 2018. Using a random sampling method, 300 persons were selected as samples. Questionnaires for quality of life, burnout, job motivation and resilience were used for data collection. Cronbach&#39;s&nbsp;alpha was used to measure scales&#39; reliability. Data were analyzed using correlation and multiple regression tests in SPSS 20 software.</p> <p style="text-align:justify"><strong>Findings:</strong> There was a negative correlation between the components of emotional exhaustion and de-personalization with quality of work life (p<0.05) and There was a positive relationship between personal status and quality of work life (p <0.05). There was a positive relationship between components of skill diversity, task identity and feedback with quality of work life (p<0.05). There was a positive relationship between resilience and quality of work life (p<0.05).</p> <p style="text-align:justify"><strong>Conclusion</strong> Job burnout, job motivation and resilience of employees are effective in their quality of work life.</p> کیفیت زندگی, فرسودگی, انگیزش, تاب‌آوری Quality of Life [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/mesh/68011788], Burnout [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/mesh/2027894], Motivation [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/mesh/68009042], Resilience [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/mesh/68055500] 35 42 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-943-1&slc_lang=fa&sid=1 H Rostami حسین رستمی rostami.psychologist@gmail.com 10031947532846008368 10031947532846008368 Yes Research Institute for Law Enforcement & Social Studies, NAJA, Tehran, Iran پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا، تهران، ایران A Fathi آیت‌اله فتحی 10031947532846008369 10031947532846008369 No Research Institute for Law Enforcement & Social Studies, NAJA, Tehran, Iran پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا، تهران، ایران M Azmodeh معصومه آزموده 10031947532846008370 10031947532846008370 No Department of Psychology, Humanities Sciences Faculty, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران R Rezaye malajeg رسول رضایی ملاجق 10031947532846008371 10031947532846008371 No Department of Psychology, Farhangian University, Tehran, Iran گروه روان‌شناسی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران E Ebrahimzadeh Asl الناز ابراهیم‌زاده اصل 10031947532846008372 10031947532846008372 No Department of Clinical Psychology, Educational Sciences and Psychology Faculty, Marand Branch, Islamic Azad University, Marand, Iran گروه روا‌ن‌شناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران