fa بررسی رابطه خودکارآمدی و حمایت اجتماعی در بین کارکنان یکی از سازمان‌های نظامی روان‌شناسی انتظامی Police Related Psychology توصيفی و ارزيابی Descriptive & Survey <p>مقدمه: یکی از جنبه‌های اساسی خودکارآمدی، این باور است که فرد از راه اعمال کنترل به‌ویژه در هنگام رویارویی با موقعیت‌های استرس‌زا که در محیط‌های نظامی به‌وفور دیده می‌شوند می‌تواند بر پیامدهای زندگی خود اثر گذارد. خودکارآمدی متغیری حالتگونه است و به‌گونه‌ای قابلپرورش و توسعه است. بر اساس نتایج تحقیقات گذشته حمایت اجتماعی ازجمله متغیرهای مهم در افزایش خودکارآمدی افرادمی باشد. لذا با توجه به مطالعات محدود در این زمینه، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه حمایت اجتماعی و خودکارآمدی در کارکنان یکی از سازمان‌های نظامی انجام شده است. مواد و روش‌ها: تعداد ۵۵۴ نفر از کارکنان یکی از سازمان‌های نظامی به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران، پرسشنامه حمایت اجتماعی ثامتی و همکاران و پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی استفاده شده است. داده‌ها پس از جمع‌آوری با شاخص‌های آماری توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و شاخص آماری استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)، به کمک نرم‌افزار SPSS16 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد بین تمام متغیرهای عامل حمایت اجتماعی با خودکارآمدی افراد رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد (0/01 = P، 0/221 = r)حمایت اجتماعی یک کمک دوجانبه است، شرایط کارکنان نظامی مانند دوری از خانواده برای مدت طولانی و عدم شکل‌گیری مستحکم شبکه اجتماعی در میان آن‌ها، از دلایل کم بودن همبستگی بین دو متغیر می‌باشد. نتیجه‌گیری: نتیجه این تحقیق ضمن همخوانی با پژوهش‌های پیشین، نشان داد حمایت اجتماعی در پیش‌بینی خودکارآمدی کارکنان نظامی نقش دارد. پیشنهاد می‌شود که مدیران زمینه مناسب سازمانی برای دریافت حمایت اجتماعی و ارتقاء خودکارآمدی کارکنان نظامی، با هدف بهبود عملکرد سازمانی افراد به وجود آورند.</p> <p>ABSTRACT Background: One of the main aspects of self-efficacy is a belief that one can affect his own life by applying control especially in facing stressful situations which commonly seen in military environments. Self-efficacy is a conditional variable which can be developed. Based on the result of previous researches, social support is one of the most important variables in increasing the self-efficacy of people, also, due to limited researches in this area, this study is done by the aim of investigating the relationship between self-efficacy and social support on the staffs of one of the military organization. Material and Methods: A total of 554 staff of one of the military organizations were selected trough multi-level categorical randomized cluster sampling method. The Sherre&rsquo;s Self-efficacy Questionnaire, the Sametti&rsquo;s Social Support Questionnaire and the Demographic Questionnaire were used to measure variables. Data was analyzed using descriptive statistical indices including mean and standard deviation and also inferential statistical method including Pearson correlation by SPSS16 software. Results: The results showed that there is a direct and significant relationship among all the social support&#39;s variables with self-efficacy of people (r=0/221, P=0.01). Social support is a mutual aid, conditions of military staffs, such as being away from the family for a long time and the lack of ability to arrange the strong social networks among them, are the reasons for the low correlation between two variables. Conclusion: These finding agree with previous studies and showed that The Social Support has role in predicting Self-efficacy of military staffs. It is recommended that managers support appropriate organizational bases for receiving social support and Increase self-efficacy for improving performance in military staffs.</p> خودکارآمدی, حمایت اجتماعی, کارکنان نظامی self-efficacy, social support, military staffs. 57 64 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-276-1&slc_lang=fa&sid=1 roohallah zamaninasab روح اله زمانی نسب roohallahzamaninasab@yahoo.com 10031947532846005667 10031947532846005667 Yes 1PhD Student, Military Psychology, Behavioral Sciences Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دانشجوی دکتری تخصصی، روانشناسی نظامی، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله (عج)، تهران، ایران. Esfandeayar Azad Marzabadi اسفندیار آزاد مرزآبادی esfandearazad@yahoo.com 10031947532846005668 10031947532846005668 No Assistant Professor, Behavioral Sciences Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. استادیار روانشناسی، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله (عج)، تهران، ایران Ali Fathi Ashtiyani علی فتحی آشتیانی afa1337@yahoo.com 10031947532846005669 10031947532846005669 No Professor, Behavioral Sciences Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. استاد، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله (عج)، تهران، ایران. Mohammad Javad Ahmadi Zade محمد جواد احمدی زاده mjahmadizadeh@yahoo.com 10031947532846005670 10031947532846005670 No Assistant Professor, Behavioral Sciences Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. استادیار، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله (عج)، تهران، ایران. Jafar Anisi جعفر انیسی anisi35@yahoo.com 10031947532846005671 10031947532846005671 No Behavioral Sciences Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کارشناس ارشد، روانشناسی، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله (عج)، تهران، ایران. Mahdi Ziaee مهدی ضیاعی mazraehfereydoon@chmail.ir 10031947532846005672 10031947532846005672 No M.Sc. student, Researcher, Tehran, Iran. دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، پژوهشگر، تهران، ایران.