Journal of Police Medicine

fa برازش روابط علی ساختاری کیفیت زندگی شغلی و خودکنترلی با فرسودگی شغلی با میانجیگری شفقت به خود و راهبردهای تنظیم هیجان در پرستاران بیمارستان‌های پلیس Structural Causal Relationships between Quality of Work Life and Self-Control with Job Burnout with the Mediation of Self-Compassion and Emotion Regulation Strategies among Police Hospital Nurses. روان‌شناسی انتظامی Police Related Psychology پژوهشی اصيل Original Research اهداف: پرستاران گروهی هستند که دائماً در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند، به ویژه در دوران همه‌گیری کووید-19 افزایش فرسودگی شغلی در این گروه با تهدید جدی مواجه شد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی برازش روابط علی-ساختاری کیفیت زندگی شغلی و خودکنترلی با فرسودگی شغلی با میانجی‌گری شفقت به خود و راهبردهای تنظیم هیجان در پرستاران بخش کووید-19 در دو بیمارستان فرماندهی انتظامی تهران بود. مواد و روش‌ها: طرح پژوهشی حاضر کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی و از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی پرستاران شاغل در بخش عفونی (کووید-19)، در دو بیمارستان فرماندهی انتظامی تهران در زمستان سال 1400 بود (321 نفر). از بین جامعه آماری فوق، 300 نفر بر اساس نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از سیاهه فرسودگی شغلی Maslach و همکاران (1986)، پرسش‌نامه کیفیت زندگی کاری Walton (1973)، مقیاس خودکنترلی فرم کوتاه Tangney و همکاران (2004)، فرم کوتاه مقیاس شفقت به خود Raes و همکاران (2011) و پرسش‌نامه تنظیم شناختی هیجانی Garnefski و Kraaij (2007) استفاده شد. داده‌ها با ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار SPSS 24 و AMOS 24 تحلیل شدند. یافته‌ها: 155 نفر از شرکت‌کنندگان (51/7 درصد) مرد و 145 نفر (48/3 درصد) زن بودند. میانگین سن آزمودنی‌ها 2/97±29/32 سال بود. آزمون مدل پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی شغلی، خودکنترلی، شفقت به خود و راهبردهای تنظیم هیجان با فرسودگی کاری، رابطه معنادار وجود داشت (0/01>p). همچنین بر اساس نتایج مدل ساختاری، مسیرهای مستقیم این پژوهش معنادار شد و مسیرهای غیرمستقیم کیفیت زندگی شغلی و خودکنترلی از طریق نقش میانجی شفقت به خود و راهبردهای تنظیم بر فرسودگی شغلی معنادار بود و دارای برازش مطلوب بود (0/016=RMSEA؛ 0/05>p). نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج، هرکدام از مؤلفه‌ها به صورت مستقیم بر فرسودگی شغلی اثرگذار است و مؤلفه‌های کیفیت زندگی شغلی و خودکنترلی با میانجی‌گری راهبردهای تنظیم هیجان و شفقت به خود، به صورت غیرمستقیم روی فرسودگی شغلی پرستاران تأثیر دارد. افزایش مهارت راهبردهای تنظیم هیجان و شفقت به خود و شناخت عوامل مؤثر بر خودشفقتی در پرستاران، گام مهمی در کاهش فرسودگی شغلی و بهبود کیفیت زندگی شغلی و بهره‌وری در پرستاران است. The purpose of this study was to fitness of causal-structural relationships of quality of work life and self- control with job burnout by mediating self-compassion and emotional regulation strategies in Faraja Corona nurses. Materials and <a name="_Hlk157268392">methods: The current research project is applied and descriptive-correlative in</a> nature and structural equation modeling. The statistical population of this research was all the nurses working in the infectious disease (Covid-19) department of two military hospitals in Tehran in the winter of 1400. 300 nurses working in the Covid-19 wards were selected from the above statistical population based on available sampling. To measure the variables, burnout inventory of Maslach and et al (1986), quality of work life questionnaire of Walton and et al (1973), self-control scale of Tangney and et al (2004), short form of the self-compassion scale of Raes and et al (2011), cognitive emotion rregulation questionnaire of Garnefski and Kraaij (2007) were used. Data were analyzed using Pearson correlation and structural equation modelling with using SPSS-24 and AMOS software was investigated. FINDINGS: The results showed that there is a positive and significant relationship between personality types and adaptive cognitive emotional regulation with job burnout (P <0.01). Also, based on the results of the structural model, the direct paths of this research were significant, and the indirect paths of the quality of work life and self-control through the mediating role of self-compassion and adjustment strategies on job burnout were significant and had a good fit (RMSEA=0/016, P-value<0/05). Conclusion: Based on the results, each of the components has a direct effect on job burnout, and the quality of work life and self-control components have an indirect effect on nurses' job burnout through the mediation of emotion regulation strategies and self-compassion. Increasing the skill of emotion regulation strategies and self-compassion and knowing the factors affecting self- compassion in nurses is an important step in reducing job burnout and improving the quality of work life and productivity in nurses   پرستاران, تنظیم هیجان, خودکنترلی, شفقت به خود, فرسودگی شغلی, کیفیت زندگی Emotional Regulation ,Professional Burnout ,Nurses, Quality of Life ,Quality of Life ,Self-Control ,Self-Compassion 1 18 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-1370-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Mehrzadian مریم مهرزادیان mehrzadian.maryam1@gmail.com 100319475328460013972 100319475328460013972 No Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Varamin-Pishva Branch, Varamin, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا، ورامین، ایران Morteza Andalib Koraim مرتضی عندلیب کورایم mortezaandalib65@gmail.com 100319475328460013973 100319475328460013973 Yes Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Varamin-Pishva Branch, Varamin, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا، ورامین، ایران Elham Zarghami الهام ضرقامی zarghami50@gmail.com 100319475328460013974 100319475328460013974 No Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Varamin-Pishva Branch, Varamin, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا، ورامین، ایران