fa مدل ساختاری ارتباط بین حمایت سازمانی، استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با افسردگی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در کارکنان کلانتری‌های تهران روان‌شناسی انتظامی Police Related Psychology پژوهشی اصيل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">اهداف</span><span lang="AR-SA">:</span></b> <span lang="FA">نیروهای نظامی حافظ استقلال و امنیت کشور هستند و با توجه به ویژگی‌های ذاتی خود، همواره با مسائل متعدد شغلی روبه‌رو هستند و سلامت جسمی و روانی این کارکنان در معرض خطر قرار دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی </span><span lang="AR-SA">مدل ساختاری ارتباط بین حمایت سازمانی، استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری با افسردگی با نقش میانجی راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ</span><span lang="FA">، انجام شد.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"IRANSharp_PrintingSize","sans-serif""></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">مواد و </span><span lang="AR-SA">روش‌ها:</span></b><span lang="AR-SA"> جامعه آماری این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، تمامی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ بودند که 350 نفر از نیروهای آنها به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.</span> <span lang="FA">ابزارهای پژوهش شامل پرسش‌نامه افسردگی بک، حمایت سازمانی آیزنبرگر، مقیاس استرس پلیس ایران، کیفیت زندگی کاری والتون و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی و کرایج بود. تحلیل داده‌های پژوهش در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به روش مدل معادلات ساختاری </span><span dir="LTR">(SEM)</span><span lang="FA"> با استفاده از نرم‌افزارهای </span><span dir="LTR">SPSS 24</span><span lang="FA"> و </span><span dir="LTR">AMOS 24</span> انجام شد.</span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">یافته‌ها:</span></b><span lang="FA"> یافته‌های حاصل از پژوهش نشان داد که راهبردهای سازگارانه تنظیم شناختی هیجان در رابطه بین حمایت سازمانی و افسردگی نقش میانجی جزیی (01/0</span><i><span dir="LTR">p<</span></i><span lang="FA">) و بین کیفیت زندگی کاری با افسردگی، نقش میانجی کامل (01/0</span><i><span dir="LTR">p<</span></i><span lang="FA">) ایفا کرد؛ اما راهبردهای غیرسازگارانه تنظیم شناختی هیجان فقط در رابطه بین حمایت سازمانی با افسردگی نقش میانجی جزیی (01/0</span><i><span dir="LTR">p<</span></i><span lang="FA">) داشت. حمایت سازمانی به‌ صورت مستقیم و غیرمستقیم و کیفیت زندگی کاری به ‌صورت غیرمستقیم، بر افسردگی اثرگذار بودند (01/0</span><i><span dir="LTR">p<</span></i><span lang="FA">). استرس شغلی فقط به‌ صورت مستقیم افسردگی را پیش‌بینی نمود (01/0</span><i><span dir="LTR">p<</span></i><span lang="FA">).</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"IRANSharp_PrintingSize","sans-serif""></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">نتیجه‌گیری:</span></b> <span lang="AR-SA">راهبردهای انطباقی تنظیم شناختی هیجان می‌تواند اثرات مشکلات شغلی را کاهش داده و موجب بهبود سلامت روانی کارکنان فراجا شود.</span></span></span></span><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><span lang="FA"><span style="font-family:"IRANSharp_PrintingSize","sans-serif""></span></span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">Aims</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">: The military forces protect the country&#39;s independence and security, and due to their inherent characteristics, they are always faced with numerous job issues, and the physical and mental health of these employees is at risk. The present study was conducted to investigate the structural model of the relationship between organizational support, job stress, and quality of work life with depression with the mediating role of cognitive emotion regulation strategies in employees of Tehran Police Stations.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">Materials and Methods:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:"> The statistical population of this correlational descriptive research was all the employees of Tehran Police Stations, and 350 of their forces were selected as the research sample by multi-stage cluster sampling method. Research tools included the Beck Depression Inventory, Eisenberger&#39;s Organizational Support, Iran Police Stress Scale, Walton&#39;s Quality of Work Life, and Garnefski and Kraaij&#39;s Cognitive Emotion Regulation Strategies. The analysis of the research data was done in two sections, descriptive statistics and inferential statistics, using the Structural Equation Model (SEM) method using SPSS 24 and AMOS 24 software.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">Findings</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">: The findings of the research showed that adaptive cognitive emotion regulation strategies played a partial mediating role (p<0.01) in the relationship between organizational support and depression, and played a fully mediating role (p<0.01) between the quality of work-life and depression; However, non-adaptive strategies of cognitive emotion regulation only had a partial mediating role (p<0.01) in the relationship between organizational support and depression. Organizational support directly and indirectly and the quality of work life indirectly affected depression (p<0.01). Job stress only directly predicted depression (p<0.01).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">Conclusion</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span cambria="" style="font-family:">: Adaptive strategies of cognitive emotion regulation can reduce the effects of job problems and improve the mental health of police officers.</span></span></span></span></span> حمایت سازمانی, استرس شغلی, کیفیت زندگی, افسردگی, تنظیم هیجان Organizational Support ,Job Stress ,Quality of Life ,Depression ,Emotional Regulation 1 17 http://jpmed.ir/browse.php?a_code=A-10-1366-1&slc_lang=fa&sid=1 Ebrahim Dehghani Ashkezari ابراهیم دهقانی اشکذری ebrahim.dehghani94@yahoo.com 100319475328460014331 100319475328460014331 No Counseling & Guidance, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran مشاوره و راهنمایی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران Mohamad Ali Ameri محمدعلی عامری m.ali.ameri.h@gmail.com 100319475328460014332 100319475328460014332 Yes Crime Prevention Management, Police Science & Social Studies Research Institute, Tehran, Iran مدیریت پیشگیری از جرم، پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران، ایران Mohsen Ahmad Pour محسن احمدپور 100319475328460014333 100319475328460014333 No Institute of Police Sciences & Social Studies, Tehran, Iran پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران، ایران